单位与职工解除劳动合同后，职工通常有权获得一定的经济补偿，并且单位需要开具相关证明。具体如下：
一、经济补偿
经济补偿金的支付条件与标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位与职工解除劳动合同时，若符合法定情形（如单位提出解除合同、职工无过错但单位因经营需要裁员等），单位应当向职工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常为职工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情形下的经济补偿：
- 如果职工因单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为职工缴纳社会保险费等）而提出解除劳动合同的，单位同样需要支付经济补偿金。
- 在某些情况下，如职工因工伤或职业病被鉴定为一定等级的伤残，单位在解除劳动合同时可能需要支付额外的赔偿或补助。
二、开具证明
解除劳动合同证明：
- 单位在解除劳动合同时，应当为职工出具解除劳动合同的证明。这是职工办理失业登记、领取失业保险金、寻找新工作等的重要依据。
- 解除劳动合同证明应当包含劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
其他可能需要的证明：
- 根据职工的具体需求，单位可能还需要开具其他证明，如工资证明、社保缴纳证明等。这些证明在职工办理贷款、购房、子女入学等事务时可能用到。
三、注意事项与建议
保留相关证据：
- 职工在解除劳动合同前，应当保留好与单位签订的劳动合同、工资条、社保缴纳记录等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时咨询与维权：
- 如果职工对单位支付的经济补偿金或开具的证明有异议，应当及时与单位沟通协商。协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
了解法律法规：
- 职工应当了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务，以便在解除劳动合同时能够做出正确的决策。
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