在解除劳动关系时，一般建议先谈经济补偿，达成一致后再出具解除劳动关系证明。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律程序与权益保障角度
经济补偿的协商与确定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，可能涉及经济补偿的支付。经济补偿的数额和支付方式应当由双方协商确定，并写入解除劳动合同的协议中。
- 如果先出具解除劳动关系证明，而经济补偿问题尚未解决，劳动者在后续维权时可能会面临更多困难，如需要证明解除劳动关系的原因、经济补偿的合理性等。
解除劳动关系证明的作用：
- 解除劳动关系证明是证明劳动者与用人单位之间劳动关系已经解除的书面文件，对于劳动者办理失业登记、领取失业保险金、再就业等具有重要意义。
- 然而，出具解除劳动关系证明并不意味着经济补偿问题已经解决。如果经济补偿问题未达成一致，劳动者在持有解除劳动关系证明后，仍可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
二、实际操作与风险防范角度
先谈经济补偿的好处：
- 在解除劳动关系前，双方就经济补偿问题进行充分协商，可以明确各自的权利和义务，避免后续纠纷。
- 如果经济补偿问题得到妥善解决，劳动者在出具解除劳动关系证明时可以更加放心，因为此时已经没有了未了结的权益纠纷。
先出具解除劳动关系证明的风险：
- 如果先出具解除劳动关系证明，而经济补偿问题未得到解决，劳动者可能会面临用人单位拖延支付、拒不支付经济补偿的风险。
- 在这种情况下，劳动者需要投入更多的时间和精力来维权，甚至可能需要通过法律诉讼来解决纠纷。
三、建议与操作流程
建议流程：
- 劳动者在与用人单位协商解除劳动关系时，应首先就经济补偿问题进行充分沟通，并达成一致意见。
- 双方可以签订解除劳动合同的协议，明确经济补偿的数额、支付方式、支付时间等条款。
- 在经济补偿问题得到妥善解决后，用人单位再出具解除劳动关系证明。
注意事项：
- 劳动者在协商经济补偿时，应了解自己的合法权益和可能的补偿标准，避免被用人单位低估或忽视。
- 如果双方无法就经济补偿问题达成一致意见，劳动者可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。
总结来说，从法律程序和权益保障的角度出发，以及从实际操作和风险防范的角度考虑，建议劳动者在与用人单位协商解除劳动关系时，先谈经济补偿并达成一致意见后再出具解除劳动关系证明。这样可以更好地保障劳动者的合法权益，避免后续纠纷的发生。如果您在解除劳动关系或经济补偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。