关于您提出的“没有做伤残鉴定去上班了行吗”的问题，这并非一个简单的“行”或“不行”的答案，而是需要综合考虑多个因素来做出决策。以下是我为您详细分析的内容：
一、健康状况是首要考量
首先，您需要评估自己的身体状况是否允许您继续工作。如果因受伤或疾病导致身体功能受限，或者医生已经明确建议您休息和康复，那么强行工作可能会加重伤势，延长康复期，甚至对您的长期健康造成不利影响。在这种情况下，即使伤残鉴定尚未进行，您也应该优先考虑身体的恢复。
二、工作性质与环境的影响
其次，您需要考虑工作性质和环境是否适合您当前的身体状况。如果工作需要剧烈的身体活动，或者对特定身体部位有较高要求，而该部位正是您受伤或患病之处，那么在伤残鉴定结果出来之前，您应该避免从事此类工作，以免加重伤情。同时，工作环境的安全性也是需要考虑的因素，如果存在安全隐患或不利于伤病恢复的因素，同样应该暂停工作。
三、法律规定的指引
停工留薪期内：如果您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，您有权选择不上班养伤，也可以选择在身体状况允许且单位同意的情况下提前上班。但需要注意的是，提前上班可能意味着您放弃部分停工留薪期待遇。
停工留薪期满：如果停工留薪期已满，即使伤残鉴定尚未进行，您原则上应该恢复上班。如果确实因为伤病未愈无法正常工作，您需要提供医疗机构的证明，向单位申请病假等其他休假。
非因工受伤：对于非因工受伤的伤残鉴定情况，是否上班主要依据劳动合同、单位规章制度以及您的身体状况来决定。如果身体条件允许且单位没有禁止上班的要求，您可以正常上班；如果身体不适，则需要按照单位的规定请假。
四、法律风险的防范
在决定上班之前，我建议您咨询专业的医疗意见，确保不会因为工作而加重伤情或影响康复。同时，您也需要考虑潜在的法律风险，比如工作中伤势复发或加重可能会影响工伤认定和赔偿等权益。如果有必要，您可以寻求法律专业人士的帮助，以确保您的决策符合法律法规，保护自己的合法权益。
总结：
在伤残鉴定结果出来之前，是否可以上班需要根据您的健康状况、工作性质、法律规定以及法律风险来综合判断。最重要的是，您应该优先考虑自己的健康和安全，必要时咨询专业医疗和法律意见，做出明智的选择。希望这些分析能对您有所帮助。