关于您提出的“在本单位有10级老工伤单位能否解除劳动关系”的问题，这是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤十级与劳动关系解除的基本原则

工伤十级本身并不直接导致劳动关系的解除。劳动关系的解除主要取决于双方的意愿以及法律规定的程序和条件。无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同时都需要遵循相关法律法规，以保障各方的合法权益。

二、劳动者主动解除劳动关系的情况

1. 权利与待遇：

   • 作为工伤十级职工，您有权主动提出解除劳动关系。
   • 在解除劳动关系时，您可以依法获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金是对您因工伤导致的伤残和就业困难的补偿。

2. 具体补助标准：

   • 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。
   • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地上年度职工月平均工资挂钩。
   • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准也由省级政府规定，用于补偿您因伤残导致的就业困难。

三、用人单位解除劳动关系的情况

1. 严格限制：

   • 在您因工伤处于停工留薪期内，或在工伤认定及劳动能力鉴定过程中，用人单位不能随意解除劳动关系。
   • 除非存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形（如您严重违反单位规章制度、不能胜任工作等），否则用人单位不得因您工伤十级而解除劳动合同。

2. 违法解除的后果：

   • 若用人单位无正当合法理由解除劳动合同，则属于违法解除，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限计算。

3. 依法解除的情形：

   • 若您工伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位可以依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。

四、综合建议

1. 了解自身权益：作为工伤十级职工，您应充分了解自己的权利和义务，以及不同选择可能带来的法律后果。
2. 谨慎决策：在决定是否解除劳动关系时，请综合考虑自身情况、用人单位的态度以及相关法律法规的规定。
3. 咨询专业意见：如果您对解除劳动关系的法律后果或相关程序存在疑问，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保自身权益得到充分保护。

总之，工伤十级并不直接决定劳动关系的解除与否。在处理这类问题时，请保持冷静和理性，充分了解自身权益和法律法规的规定，并咨询专业人士的意见。希望这些解答能对您有所帮助。