结论：小时工不让请假是否合法，需根据具体情况判断，主要看用人单位的规章制度以及双方签订的劳动合同中的相关约定。

分析说明：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。劳动合同中应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假等条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了小时工的请假制度，且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有权按照劳动合同的约定来管理小时工的请假事宜。
   • 同时，用人单位的规章制度也是管理劳动者的重要依据。如果规章制度中明确规定了请假的流程、条件等，且该规章制度已经向劳动者公示或告知，那么劳动者应当遵守。

2. 不让请假的合法性判断：

   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了小时工在特定情况下不得请假，且这种规定是合理的、不违反法律法规的强制性规定的，那么用人单位不让小时工请假可能是合法的。
   • 然而，如果用人单位无正当理由拒绝小时工的请假申请，或者规章制度中的请假规定违反了法律法规的强制性规定（如剥夺了劳动者合法的休息休假权利），那么用人单位的行为就是违法的。

3. 特殊情况下的请假：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着在这些特殊情况下，劳动者有权请假，且用人单位不得拒绝。
   • 如果小时工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据医疗期的规定，用人单位也应当给予一定的病假期限。

法律建议：

• 对于小时工来说，如果用人单位拒绝其合理的请假申请，首先应当查看劳动合同和用人单位的规章制度中是否有相关规定。如果规定合理且不违反法律法规，那么可能需要与用人单位协商解决；如果规定违法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位来说，应当制定合理、合法的请假制度，并明确告知劳动者。在拒绝劳动者的请假申请时，应当有充分的理由和依据，避免侵犯劳动者的合法权益。

后续行动：

• 如果你作为小时工遇到了不让请假的情况，且认为用人单位的行为违法或不合理，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 如果你作为用人单位，在管理小时工的请假事宜时遇到困惑或纠纷，也可以向我咨询相关的法律意见和建议。