结论：领导要求电工做搬运工是否合法，需根据具体情况判断，主要看该要求是否超出了电工的岗位职责范围，以及是否违反了劳动合同的约定和相关法律法规。
分析角度一：劳动合同的约定
若劳动合同中明确规定了电工的岗位职责，且未包含搬运工作：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确规定了电工的岗位职责，且未包含搬运工作，那么领导要求电工做搬运工就可能违反了劳动合同的约定。
- 在这种情况下，电工有权拒绝领导的要求，并可以与用人单位协商解决。如果协商不成，电工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
若劳动合同中未明确规定电工的岗位职责，或包含搬运工作的模糊表述：
- 如果劳动合同中未明确规定电工的岗位职责，或者虽然有所提及但表述模糊，那么领导要求电工做搬运工可能就不构成违约。然而，这并不意味着用人单位可以随意安排电工从事任何工作，因为还需要考虑其他因素，如工作性质、劳动强度、安全风险等。
分析角度二：工作性质与劳动强度
若搬运工作属于电工岗位的合理延伸或临时性安排：
- 如果搬运工作是电工岗位的合理延伸，比如搬运一些与电工工作相关的工具或材料，且劳动强度不大，那么领导的要求可能就不算过分。在这种情况下，电工可以配合领导的工作安排。
若搬运工作超出电工岗位的合理范围或劳动强度过大：
- 如果搬运工作完全超出了电工岗位的合理范围，比如要求电工搬运重物或进行高强度的体力劳动，且这种安排是长期的或频繁的，那么就可能对电工的身体健康造成损害。在这种情况下，电工有权拒绝领导的要求，并可以向用人单位提出异议或投诉。
分析角度三：安全风险与职业健康
- 若搬运工作存在安全风险或可能对电工职业健康造成损害：
- 如果搬运工作涉及重物搬运、高空作业等存在安全风险的工作内容，或者可能对电工的职业健康造成损害（如长期搬运导致腰部受伤等），那么领导的要求就可能违反了相关法律法规中关于劳动安全卫生的规定。
- 在这种情况下，电工不仅有权拒绝领导的要求，还可以向相关部门投诉或举报用人单位的违法行为。
建议与行动指南：
- 与用人单位沟通：首先，电工可以与领导或人力资源部门进行沟通，明确表达自己的担忧和异议，并尝试协商解决。
- 查阅劳动合同与规章制度：电工可以查阅自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的岗位职责和权利义务。
- 寻求法律援助：如果协商不成或用人单位坚持不合理的工作安排，电工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。同时，也可以咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，领导要求电工做搬运工是否合法需根据具体情况判断。电工在面对这种情况时，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。