在工伤劳动能力鉴定结果出来之后，是否选择辞职，这确实是一个需要仔细考虑的问题。以下是我为您详细分析的建议：

首先，我们需要明确的是，劳动能力鉴定结果是确定您工伤待遇的重要依据。根据鉴定结果，您可能享受到一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。这些待遇的享受，通常与您是否继续在原单位工作有一定的关联。

如果您选择不辞职：

1. 继续享受工伤保险待遇：根据鉴定结果，您可能继续享受由社会保险经办机构核发的工伤保险待遇，如伤残津贴等。
2. 保留工作机会：留在原单位，您可能还有机会获得晋升、加薪等职业发展机会，同时保持与同事和上级的良好关系。
3. 便于后续治疗和康复：如果您的工伤需要后续治疗或康复，留在原单位可能更便于您安排时间和资源。

如果您选择辞职：

1. 一次性领取工伤保险待遇：在某些情况下，您可能选择一次性领取工伤保险待遇，然后寻找新的工作机会。但需要注意的是，辞职后，您可能不再享受由原单位提供的某些工伤相关福利或支持。
2. 追求更好的职业发展：如果您认为辞职后能找到更适合自己的工作，或者有更好的职业发展机会，那么辞职可能是一个合理的选择。
3. 个人原因：如家庭、健康等个人原因也可能促使您做出辞职的决定。

在做出决定前，您还需要考虑以下几点：

1. 鉴定结果的具体内容：了解您的伤残等级和生活自理障碍程度，这有助于您评估自己的工作能力和未来可能面临的挑战。
2. 原单位的态度和政策：与原单位沟通，了解他们对工伤员工的政策和支持，以及您辞职后可能享有的权益。
3. 个人职业规划和健康状况：考虑您的职业规划和健康状况，评估辞职是否符合您的长期利益。

综合建议：

• 如果您的工伤对工作能力影响不大，且原单位提供了良好的工作环境和职业发展机会，那么不辞职可能是一个更好的选择。
• 如果您的工伤对工作能力有较大影响，或者您认为辞职后能找到更适合自己的工作，那么您可以考虑辞职。但在做出决定前，请务必了解清楚辞职后的权益和待遇，以及可能面临的挑战。

最后，无论您选择辞职还是不辞职，都建议您与原单位和社会保险经办机构保持沟通，确保您的权益得到充分保障。希望这些建议能对您有所帮助。