针对“退休保安死在岗位上怎么办”这一问题，核心结论需结合具体情况分析，主要涉及是否构成工伤（或视同工伤）以及后续赔偿与权益保障两大方向。以下是具体分析：
1. 是否构成工伤或视同工伤？
根据《工伤保险条例》第十五条，若退休保安已享受养老保险待遇（即已退休），原则上不再适用工伤保险条例。但存在例外情形：
- 若退休后被返聘，且未享受养老保险待遇：此时与用人单位构成劳务关系，若死亡与工作直接相关（如突发疾病48小时内抢救无效死亡），可能被认定为“视同工伤”，用人单位需承担赔偿责任（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金等）。
- 若已享受养老保险待遇：通常不认定为工伤，但用人单位可能需基于劳务合同约定或公平原则给予补偿（如人道主义救助）。
关键证据：劳动合同/返聘协议、死亡证明、医疗记录（证明死亡与工作关联性）、养老保险缴纳记录等。
2. 后续赔偿与权益保障路径
若构成工伤（或视同工伤）：
- 用人单位需按《工伤保险条例》支付丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%）等。
- 若用人单位未参保，由用人单位全额承担赔偿。
若不构成工伤：
- 劳务合同纠纷：若返聘协议中有约定死亡补偿条款，可依据合同主张权利。
- 侵权责任纠纷：若死亡因用人单位过错导致（如未提供安全工作环境），可主张侵权赔偿（需证明过错与死亡的因果关系）。
- 社会保险救助：若符合当地政策，可申请一次性工亡补助金（需未享受工伤保险待遇且符合条件）。
3. 实务建议
- 立即固定证据：保存现场照片、监控录像、医疗记录、劳务合同等，证明死亡与工作的关联性。
- 协商与调解：优先与用人单位协商补偿方案，可请求工会或劳动监察部门介入。
- 法律程序：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁机构申请仲裁（劳务合同纠纷）或直接向法院起诉（侵权纠纷）。
提示：退休返聘人员的权益保障需结合具体合同、当地政策及死亡原因综合判断，建议家属尽快委托律师介入，避免证据灭失或错过维权时效。如有进一步细节（如是否签订返聘协议、死亡具体原因等），可向我补充说明，我会为您详细分析。