结论概述：结合新闻背景，平台扣罚外卖员除夕当天一半额外奖励的行为，是否合理合法需分情况讨论。若平台扣罚依据的规则（如超时、投诉、退款等情形与奖励扣除的关联规则）已提前明确告知外卖员，且规则本身不违反法律法规强制性规定，则平台行为可能合法；反之，若规则未告知或存在不合理之处，则平台行为可能不合法。以下从多个角度进行详细分析：

一、平台规则的合法性基础

1. 规则告知义务：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位（包括平台）制定的规章制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。若平台在扣罚外卖员奖励前，已通过合理方式（如APP内公告、短信通知等）明确告知了奖励规则及扣罚条件，且外卖员在接受任务时已知悉并同意，则平台扣罚行为具有合法性基础。

2. 规则合理性审查：即便平台规则已告知外卖员，仍需审查规则本身是否合理。例如，若规则规定“只要存在超时或投诉，即扣除全部或大部分奖励”，而未考虑超时或投诉的具体原因（如天气恶劣、商家出餐慢等不可抗力因素），则可能因显失公平而被认定为无效。在新闻背景中，外卖员因天气恶劣和商家出餐慢导致超时，若平台规则未对此类情形作出合理区分，则扣罚行为可能缺乏合理性。

二、新闻背景中的具体分析

1. 外卖员的情况：新闻中提到，外卖员在除夕夜主动申请加班，以赚取更多收入。他在寒风中跑了六个小时，送了十五单，但因天气恶劣和商家出餐慢导致四单超时、两单被投诉、一单全额退款。平台据此扣除了他当天一半的额外奖励。从外卖员的角度看，他已尽力履行职责，且超时和投诉的原因并非完全由他控制，因此平台扣罚行为可能让他感到不公。

2. 平台的规则与行为：若平台规则明确规定了超时、投诉、退款等情形与奖励扣除的关联，且外卖员在接受任务时已知悉并同意，则平台扣罚行为在形式上具有合法性。然而，从实质公平的角度看，平台在制定规则时应充分考虑外卖员的实际工作情况和可能遇到的困难，如天气恶劣、交通拥堵、商家出餐慢等不可抗力因素。若平台规则未对此类情形作出合理区分或提供相应的救济措施（如部分扣罚、延迟扣罚等），则可能因缺乏合理性而引发争议。

三、法律建议与后续行动

1. 外卖员方面：若外卖员认为平台扣罚行为不合理或不合法，他可以首先与平台沟通协商，要求平台重新审查扣罚决定并提供合理的解释和依据。若沟通无果，外卖员可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 平台方面：平台应重新审视其奖励规则及扣罚条件，确保规则既符合法律法规的强制性规定，又体现实质公平和合理性。同时，平台应加强与外卖员的沟通和培训，提高外卖员对规则的理解和认同度，减少因规则不明确或不合理而引发的争议。

四、热点事件延伸思考

1. 对相关行业的警示意义：该事件提醒外卖平台等用人单位在制定规章制度时，应充分考虑劳动者的实际工作情况和可能遇到的困难，确保规则既合法又合理。同时，用人单位应加强与劳动者的沟通和培训，提高劳动者的规则意识和维权意识。

2. 类似情况的预防措施：为避免类似情况的发生，外卖平台等用人单位可以建立更加完善的奖励和扣罚机制，如设置合理的扣罚比例、提供申诉渠道、考虑不可抗力因素等。同时，用人单位可以加强对劳动者的关怀和支持，如提供必要的劳动保护用品、改善工作条件等，以提高劳动者的工作积极性和满意度。

总结：平台扣罚外卖员奖励的行为是否合理合法，需根据平台规则的具体内容、告知情况以及合理性进行综合判断。在新闻背景中，外卖员因天气恶劣和商家出餐慢导致超时和投诉，若平台规则未对此类情形作出合理区分或提供相应的救济措施，则扣罚行为可能缺乏合理性。外卖员可以通过与平台沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。同时，该事件也提醒外卖平台等用人单位在制定规章制度时应充分考虑劳动者的实际工作情况和可能遇到的困难，确保规则既合法又合理。