小时工发生工伤，其责任承担主要取决于是否建立了劳动关系以及是否参加了工伤保险。以下是具体分析：

1. 建立了劳动关系且参加了工伤保险的情况：

   • 如果小时工与用人单位建立了劳动关系，并且用人单位按照法律规定为其参加了工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的赔偿责任主要由工伤保险基金承担。这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用的支付。
   • 同时，如果劳动或聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动或聘用合同，用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 建立了劳动关系但未参加工伤保险的情况：

   • 如果小时工与用人单位建立了劳动关系，但用人单位未按照法律规定为其参加工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位需要按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，用人单位将承担原本应由工伤保险基金支付的所有费用。

3. 未建立劳动关系的情况：

   • 如果小时工与用人单位之间并未建立劳动关系，而是属于劳务关系或其他非劳动关系，那么工伤的赔偿责任将根据双方之间的约定以及相关法律法规的规定来确定。在这种情况下，可能无法直接适用《工伤保险条例》的规定，而是需要依据《民法典》等法律法规来处理。
   • 举例来说，如果小时工是通过某个平台或中介机构提供劳务，并且与平台或中介机构之间并未建立劳动关系，那么在与平台或中介机构有明确约定的情况下，可能由平台或中介机构承担一定的赔偿责任；如果没有约定或约定不明确，则可能需要根据实际情况和公平原则来确定赔偿责任。

建议与提醒：

• 对于小时工来说，在入职前应尽量了解自己的权益和用人单位的义务，确保与用人单位建立明确的劳动关系，并要求用人单位按照法律规定参加工伤保险。
• 如果发生工伤事故，小时工应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时获得相应的赔偿和待遇。
• 如果用人单位未按照法律规定承担赔偿责任，小时工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。