小时工发生工伤后，赔偿事宜通常由用人单位负责处理，但在某些情况下，可能涉及第三方代管或协助处理。以下从不同角度为你详细分析：
一、用人单位直接负责赔偿
法律责任：根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位应当为职工（包括小时工）缴纳工伤保险费。一旦职工发生工伤，用人单位有义务承担相应的赔偿责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
实际操作：在大多数情况下，小时工发生工伤后，用人单位会直接与其协商赔偿事宜，或者通过工伤保险机构进行赔偿。用人单位会负责收集相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票等，以便向工伤保险机构申请赔偿。
二、第三方代管或协助处理的情况
用人单位未缴纳工伤保险：如果用人单位未依法为小时工缴纳工伤保险费，那么在发生工伤时，用人单位需要自行承担全部赔偿责任。在这种情况下，如果用人单位无力支付或拒绝支付赔偿，小时工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。此时，虽然不存在第三方“代管”赔偿，但劳动仲裁机构或法院会介入处理赔偿事宜。
用人单位委托第三方处理：在某些特殊情况下，用人单位可能会委托第三方机构（如保险公司、人力资源服务公司等）来处理工伤赔偿事宜。这通常发生在用人单位与第三方机构有合作协议，且该协议明确规定了工伤赔偿的处理方式时。在这种情况下，第三方机构会按照协议约定，协助用人单位完成赔偿流程，包括与小时工沟通、收集证据、申请赔偿等。但需要注意的是，最终的赔偿责任仍然由用人单位承担，第三方机构只是起到协助处理的作用。
政府或社会组织介入：在极少数情况下，如果用人单位无法联系或已经破产倒闭，且没有其他财产可供执行赔偿，小时工可以向当地政府或社会组织寻求帮助。政府或社会组织可能会根据实际情况，提供一定的救助或协调其他资源来帮助小时工解决赔偿问题。但这种情况较为特殊，且救助金额和范围可能有限。
三、建议与注意事项
保留证据：小时工在发生工伤后，应尽快收集并保留相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等。这些证据对于后续申请赔偿至关重要。
及时沟通：小时工应与用人单位保持及时沟通，了解赔偿进展情况。如果用人单位拒绝赔偿或拖延赔偿，小时工可以及时向劳动仲裁机构或法院寻求帮助。
了解法律：小时工应了解自己的权益和义务，以及相关的法律法规。这有助于小时工在发生工伤时，更好地维护自己的权益。
寻求专业帮助：如果小时工在处理工伤赔偿事宜时遇到困难或疑问，可以向我咨询。我会根据具体情况，为小时工提供专业的法律建议和帮助。
总之，小时工发生工伤后，赔偿事宜通常由用人单位负责处理。但在某些特殊情况下，可能涉及第三方代管或协助处理。小时工应了解自己的权益和义务，及时收集证据并保留好相关文件，以便在需要时维护自己的权益。