过年压工资行为在大多数情况下是违法的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据与基本规定

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的基本原则，即工资需按月、及时、足额支付给劳动者。过年期间，这一原则同样适用，老板无权以过年为由压制或拖欠员工的工资。

2. 工资支付周期与特殊情况

   • 正常支付周期：用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过此期限即构成拖欠工资。因此，如果老板在过年期间压工资，且未得到劳动者的明确同意或没有特殊约定，这种行为显然违反了工资支付的基本规定。
   • 特殊情况下的合法性：尽管一般情况下压工资是违法的，但也存在某些特殊情况可能使得压工资行为具有一定合法性。例如，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了更长的工资支付周期（如一个半月或更长时间），且该约定不违反当地相关法律法规的强制性规定，同时劳动者也表示同意，那么这种压工资行为可能不构成违法。另外，如果企业确实遇到了经营困难、资金周转问题等特殊情况，需要暂时延迟发放工资，但必须要履行一定的法定程序，如向员工说明情况，并与工会或者职工代表协商一致，且延迟发放一般不应超过一个工资支付周期。然而，这些特殊情况都需要有相应的合理程序和依据，否则仍视为违法。

3. 法律责任与劳动者权益保护

   • 如果老板无故拖欠或压工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动者在遇到老板压工资的情况时，有权要求用人单位按时足额支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。具体来说，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付被扣押的工资及可能的赔偿金。在必要时，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

4. 实际建议

   • 对于劳动者而言，如果遇到老板压工资的情况，首先应尝试与老板进行协商，要求其按照法律规定按时足额支付工资。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，确保按时、足额支付劳动者工资。如果确实遇到经营困难等特殊情况需要延迟发放工资，应提前与员工沟通并征得同意，同时履行相应的法定程序。

综上所述，过年压工资行为在大多数情况下是违法的，损害了劳动者的合法权益。劳动者应了解自己的权益并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益；用人单位也应自觉遵守法律规定，共同构建和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。