结论：您因打离职报告而被公司辞职后，是否还有重返公司的机会，这取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的具体条款以及您离职的具体情况等。以下从不同角度为您详细分析：
公司规章制度与劳动合同条款：
- 首先，您需要仔细审查公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同。这些文件中通常会规定员工离职、辞职以及公司辞退员工的条件和程序。
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了因员工提出离职报告后，公司有权辞退员工且无需承担任何责任，那么您重返公司的机会可能会受到一定限制。但即便如此，这并不意味着您完全没有重返的可能，因为规章制度和劳动合同的条款也需要符合法律法规的规定。
- 如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定此类情况，或者规定与法律法规相抵触，那么您有权依据法律法规来维护自己的权益，包括争取重返公司的机会。
离职的具体情况：
- 您提出离职报告的原因、方式以及公司的反应等都会影响您重返公司的机会。例如，如果您是因为个人原因（如家庭、健康等）而提出离职，且离职过程平和，没有与公司产生纠纷，那么您重返公司的机会可能会相对较大。
- 相反，如果您是因为对公司的不满或纠纷而提出离职，且离职过程中与公司产生了矛盾或冲突，那么您重返公司的机会可能会受到一定影响。但即便如此，如果双方能够达成和解或协商一致，您仍然有可能重返公司。
法律法规的保障：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵循法定程序和条件。如果公司未经合法程序或无正当理由辞退您，您有权依法维护自己的权益，包括要求公司继续履行劳动合同（即重返公司）或要求公司支付赔偿金等。
- 因此，在评估您重返公司的机会时，还需要考虑公司辞退您的行为是否合法合规。如果公司存在违法行为，您可以通过法律途径来争取自己的权益。
建议：
- 如果您希望重返公司，建议您首先与公司进行沟通协商，了解公司的态度和意愿。如果公司表示愿意考虑您的重返请求，您可以进一步与公司商讨具体的条件和安排。
- 如果公司拒绝您的重返请求或双方无法达成一致意见，您可以考虑咨询专业律师（即向我咨询）来了解自己的权益和可能的法律途径。根据具体情况，您可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条等条款规定了用人单位解除劳动合同的条件和程序以及劳动者的权益保障措施。您可以根据这些条款来评估公司辞退您的行为是否合法合规以及自己应享有的权益。