结论：离职后回到原单位但签订的是劳务合同，是否还有机会转正为原单位职工，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括原单位的政策、劳务合同的具体内容以及双方协商的结果等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、原单位政策与劳务合同内容
原单位政策：首先，需要了解原单位对于劳务派遣员工转正的具体政策。有些单位可能设有明确的转正机制，即劳务派遣员工在满足一定条件（如工作表现、工作年限等）后，可以申请转为正式员工。而有些单位则可能没有这样的政策，或者政策较为模糊。
劳务合同内容：其次，要仔细审查劳务合同的具体内容。劳务合同中可能会明确约定员工的工作性质、期限、待遇以及是否有可能转为正式员工等条款。如果合同中有明确的转正条款，并且你满足了这些条件，那么你就有机会转正。
二、双方协商与沟通
表达意愿：如果你希望转正为原单位的正式员工，可以主动与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你的意愿和期望。在沟通过程中，你可以了解原单位对于转正的具体要求和流程，以及你目前是否满足这些要求。
协商条件：如果原单位对于转正有一定的灵活性，你可以尝试与原单位协商转正的条件和待遇。在协商过程中，你可以根据自己的实际情况和原单位的要求，提出合理的转正方案。
三、法律层面的考量
劳务合同与劳动合同的区别：劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同。劳务合同通常用于约定一方提供劳务，另一方支付报酬的合同关系，而劳动合同则是用于约定劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的合同。因此，从法律层面来看，劳务合同并不直接等同于劳动合同，也不必然导致转正为正式员工。
法律保护：虽然劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，但劳务派遣员工仍然受到法律的保护。如果原单位在劳务合同期间存在违法行为或侵犯你的合法权益，你可以依法维护自己的权益。
四、实际操作建议
了解政策与合同：在决定是否寻求转正之前，先了解原单位的政策和劳务合同的具体内容，确保自己了解转正的可能性和条件。
积极沟通与协商：与原单位保持积极的沟通，表达自己的意愿和期望，并尝试协商转正的条件和待遇。
准备充分：如果原单位同意你转正，你需要准备相关的材料和手续，如个人简历、工作表现证明等，以便顺利完成转正流程。
最后，离职后回到原单位但签订的是劳务合同，是否还有机会转正为原单位职工，这取决于多种因素。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的解答。