结论是：初八上班辞职，春节期间的工资是否发放，主要取决于您与用人单位的劳动合同约定、公司规章制度以及春节期间您是否实际提供了劳动。 以下从不同角度为您详细分析：
劳动合同与公司规章制度：
- 如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了春节期间的工资支付方式，比如春节假期为带薪休假，那么无论您是否在初八辞职，春节期间的工资都应当按照约定支付。
- 反之，如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定春节假期不带薪，那么情况就会相对复杂，需要结合其他因素来判断。
春节期间是否实际提供劳动：
- 如果春节期间您按照公司的安排正常上班，提供了劳动，那么根据《劳动法》的相关规定，您有权获得相应的工资报酬，包括春节期间的加班费（如果适用）。
- 如果春节期间您没有上班，比如享受了带薪休假或者公司统一放假，那么是否支付工资就需要看劳动合同或公司规章制度的具体规定。
辞职时间与工资结算：
- 即使您在初八辞职，根据《工资支付暂行规定》，用人单位也应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，春节期间的工资（如果应支付）应当包含在您离职时的工资结算中。
- 但需要注意的是，如果因为您的辞职给用人单位造成了损失，用人单位有权要求您赔偿，但这并不影响您应得的工资报酬。
法律建议：
- 首先，建议您查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解春节期间工资支付的具体规定。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确春节期间的工资支付情况。
- 如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定或劳动合同约定，拒绝支付您应得的工资，您有权要求用人单位支付工资报酬、经济补偿金等，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 同时，如果因为工资支付问题引发劳动争议，您可能需要投入一定的时间和精力来处理争议，包括准备相关证据、参加仲裁或诉讼等。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。