结论：初八辞工是否能拿到春节的带薪工资，主要取决于您与用人单位的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。一般情况下，如果春节期间您正常工作或享受了带薪休假，且符合相关规定，那么您有权获得相应的带薪工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者享有休息休假的权利，以及用人单位应支付劳动者工资的相关条款。春节作为法定节假日，劳动者在法定节假日期间享有带薪休假的权利。
《工资支付暂行规定》：该规定明确了用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，且不得克扣或无故拖欠。对于法定节假日的工资支付，也有相应的规定。
二、具体情况分析
劳动合同约定：
- 如果您的劳动合同中明确规定了春节期间的工资支付方式，如带薪休假或支付加班费等，那么用人单位应按照合同约定执行。
- 如果合同中没有明确规定，则需要参考公司规章制度或相关法律法规。
公司规章制度：
- 有些公司会在规章制度中明确春节期间的工资支付政策，如带薪休假、发放节日津贴等。
- 如果公司规章制度中有相关规定，且该规定不违反法律法规，那么用人单位应按照规章制度执行。
实际工作情况：
- 如果您在春节期间正常工作，那么用人单位应按照法律规定支付加班费。
- 如果您享受了带薪休假，那么用人单位应按照正常工资标准支付您春节期间的工资。
三、特殊情况考虑
辞工时间点：
- 如果您在初八辞工，且春节期间已经享受了带薪休假或正常工作并获得了相应工资，那么辞工通常不会影响您春节带薪工资的获得。
- 但如果辞工前存在工资拖欠或未支付加班费等情况，您有权要求用人单位在辞工时一并结清。
用人单位态度：
- 如果用人单位拒绝支付春节带薪工资或存在其他违法行为，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
四、建议与行动
查看劳动合同和公司规章制度：
- 首先，建议您仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解春节期间工资支付的具体规定。
与用人单位沟通：
- 如果对工资支付有疑问或不满，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果沟通无果或用人单位存在违法行为，您可以向我咨询具体的法律意见，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
最后，初八辞工是否能拿到春节的带薪工资，取决于多种因素的综合考虑。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。