煤矿工人在春节放假期间是否有工资，主要取决于放假性质以及劳动合同或相关规定的约定。以下从不同情况进行分析：

1. 法定假日放假：

   • 春节作为我国的法定节假日，煤矿工人在此期间放假是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，如果春节放假属于法定假日放假，煤矿工人是有权获得工资的。

2. 企业自主安排放假：

   • 如果春节放假并非法定假日，而是企业根据自身情况自主安排的放假，那么工资支付情况就需要依据劳动合同或企业规章制度来确定。
   • 若劳动合同或企业规章制度中有明确规定，在放假期间支付工资的，那么煤矿工人就有权获得工资。
   • 若劳动合同或企业规章制度中没有明确规定，或者规定放假期间不支付工资，那么煤矿工人可能就无法获得工资。但这种情况可能涉及违反劳动法关于最低工资保障和工资支付的规定，具体还需结合实际情况和当地劳动法规来判断。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果煤矿工人在春节放假期间被要求加班，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
   • 另外，如果煤矿工人因企业原因（如停产、歇业等）在春节期间放假，且放假时间较长，企业可能需要根据当地劳动法规或劳动合同的规定，支付一定的生活费或基本工资。

建议与行动：

• 煤矿工人应首先查看自己的劳动合同或企业规章制度，了解关于放假期间工资支付的具体规定。
• 如果对规定有疑问或认为规定不合理，可以向企业人力资源部门或工会咨询，寻求解答或帮助。
• 如果企业拒绝支付应得的工资，煤矿工人可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结：煤矿工人在春节放假期间是否有工资，取决于放假性质以及劳动合同或相关规定的约定。在法定假日放假期间，工人有权获得工资；在企业自主安排放假期间，工资支付情况需依据劳动合同或企业规章制度来确定。如有疑问或争议，建议及时咨询并采取相应的法律措施来维护自己的权益。