核心结论：工资的计算和沟通方式需根据双方事先约定及实际情况分情况处理，以下是具体分析：

1. 若双方事先有明确约定
   如果育婴师与雇主在签订服务合同或口头协议时，已明确约定了“班休期间（如法定节假日、育婴师固定休息日）雇主外出导致无法提供服务时的工资支付方式”，则应优先按约定执行。例如：

   • 约定“班休期间无论雇主是否在家，均支付全额工资”，则雇主需按约定支付；
     
   • 约定“班休期间雇主外出可扣除部分工资”，则按约定比例扣除。
     建议：双方可先核对书面合同或聊天记录等证据，明确约定内容后按约履行。

2. 若双方未明确约定
   若未提前约定，需根据《民法典》中“劳务合同”的相关原则处理：

   • 工资支付原则：育婴师提供劳务的目的是获得报酬，班休期间虽未实际工作，但属于双方约定的休息时间，雇主应支付全额工资（除非能证明育婴师未提供劳务导致雇主损失）。
     
   • 雇主外出是否影响工资：若雇主外出是个人安排（如旅游），与育婴师无关，则雇主仍需支付班休期间工资；若因雇主外出导致育婴师无法按原计划工作（如需临时调整服务内容），双方可协商补偿方案（如补休或额外报酬）。
     建议：育婴师可主动与雇主沟通，说明班休是约定权利，要求按平时工资标准支付；若雇主拒绝，可保留工作记录（如考勤表、服务日志）作为证据，通过协商或法律途径解决。

3. 沟通技巧与注意事项

   • 提前沟通：未来签订合同时，建议明确约定“班休期间工资支付方式”及“雇主外出时的处理办法”，避免纠纷。
     
   • 保留证据：若已发生纠纷，需保存好工作证明、沟通记录等材料，以便维权。
     
   • 协商优先：可通过社区调解、第三方机构介入等方式友好解决，降低时间成本。
     

总结：工资计算需以约定优先，无约定时班休期间通常应支付全额工资；沟通时注意保留证据，优先协商解决。若仍有疑问，可进一步向我描述具体合同条款或沟通细节，我会为您详细分析。