育婴师雇主有事放假是否应支付工资，取决于具体的放假原因和劳动合同中的约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同有约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确规定了放假期间的工资支付标准或方式，那么应按照劳动合同的约定执行。例如，合同中可能规定，因雇主原因导致的放假，雇主需按一定比例或全额支付工资。

2. 劳动合同无约定或约定不明确的情况：

   • 在这种情况下，应参照相关法律法规或行业惯例来判断。一般而言，如果放假是由于雇主的原因（如雇主个人事务、公司停业等），且并非劳动者的过错或责任，那么雇主应当支付劳动者在放假期间的工资，至少应按照最低工资标准或劳动者基本工资的标准支付。
   • 如果放假是由于不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等），且劳动合同中未对此类情况进行特别约定，那么雇主可能需要与劳动者协商处理工资支付问题，根据具体情况来决定是否支付及支付多少。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果育婴师是兼职或临时雇佣，且没有签订正式的劳动合同，那么放假期间的工资支付问题可能需要双方根据口头约定或实际履行情况来协商解决。
   • 如果放假期间育婴师提供了其他形式的劳动或服务（如线上咨询、远程指导等），那么雇主可能需要根据实际提供的服务内容和时间来支付相应的工资或报酬。

综上所述，育婴师雇主有事放假是否应支付工资，需要根据劳动合同中的约定、相关法律法规、行业惯例以及具体情况来判断。如果劳动合同中有明确约定，应按照约定执行；如果没有约定或约定不明确，应参照相关法律法规或行业惯例，并与劳动者协商处理。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。