结论：在您描述的情况下，老板突然辞退您，您是有权获得相应赔偿的。具体赔偿情况需根据辞退原因来确定，下面我将从不同角度为您详细分析。
一、若老板无正当理由辞退您（违法解除劳动合同）
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。而经济补偿金的计算则依据您在用人单位的工作年限和月工资来确定，具体为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
工作年限：您在厂里工作了十二三年，按照法律规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您的工作年限应计算为12年或13年（具体取决于实际工作月数是否满12个月的一年）。
月工资：您提到的月工资为一万二左右，这是计算经济补偿金和赔偿金的重要依据。
计算公式：
二、若老板有正当理由辞退您（合法解除劳动合同）
如果老板是因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形而辞退您，那么这种情况下老板可能不需要支付赔偿金。但老板需要承担举证责任，证明您存在上述情形。若老板无法证明，则仍可能被认定为违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
三、其他注意事项
证据收集：在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。您应尽可能收集与工作年限、月工资、辞退原因等相关的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
协商与调解：在发生纠纷后，您可以先尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
仲裁与诉讼：如果调解也不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：鉴于劳动纠纷的复杂性和专业性，我建议您在处理此类问题时及时咨询专业律师（即我本人，赵辰律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。