用人单位解除与职工的劳动关系时，补偿方式需根据解除原因及法律规定确定，主要分为经济补偿金、赔偿金及代通知金三种情形。以下结合不同解除情形，为您详细说明补偿标准及法律依据：

一、用人单位合法解除劳动合同（需支付经济补偿金）

根据《劳动合同法》第46条，用人单位在以下情形下解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿金：

1. 协商一致解除：用人单位提出解除并与劳动者协商一致；
2. 无过失性辞退：包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行且未达成变更协议等；
3. 经济性裁员：用人单位因破产重整、经营困难等原因裁员20人以上或占职工总数10%以上；
4. 合同期满终止：除用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝外，合同到期终止；
5. 用人单位被依法宣告破产或吊销营业执照等。

经济补偿金标准：

• 按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；
• 6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资；
• 月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年；
• 月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。

二、用人单位违法解除劳动合同（需支付赔偿金）

根据《劳动合同法》第87条，若用人单位解除劳动合同无合法理由（如未满足法定解除条件、未履行法定程序等），属于违法解除，需向劳动者支付赔偿金。

赔偿金标准：

• 赔偿金=经济补偿金×2；
• 例如：劳动者工作5年，月工资1万元，违法解除时赔偿金为5×1×2=10万元。

三、需支付代通知金的情形

根据《劳动合同法》第40条，用人单位以“无过失性辞退”为由解除劳动合同时，若未提前30日书面通知劳动者，需额外支付1个月工资作为代通知金。

代通知金标准：

• 按劳动者上一个月的工资标准支付；
• 仅适用于《劳动合同法》第40条规定的3种情形（患病/不能胜任/客观情况变化），其他情形不适用。

四、特殊情形说明

1. 劳动者主动辞职：一般无补偿，但若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可主张经济补偿金；
2. 试用期解除：需符合《劳动合同法》第39条（如不符合录用条件），否则可能构成违法解除；
3. 严重违纪解除：若劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的严重违纪行为（如盗窃、旷工等），用人单位可无补偿解除合同。

行动建议

1. 核实解除原因：要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由及依据；
2. 计算补偿金额：根据工作年限、月工资标准及解除情形，初步估算应得补偿；
3. 协商或仲裁：若对补偿有争议，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁；
4. 保留证据：保存劳动合同、工资记录、解除通知等材料，以备维权使用。

如有具体案件细节（如解除理由、工作年限、工资水平等），可进一步向我咨询，我将结合实际情况为您详细分析。