可以申请劳动仲裁。针对您提出的“用人单位强压导致抑郁被迫辞职”的情况，以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动仲裁的适用性：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。
   • 在您的情况下，由于用人单位的强压行为导致您抑郁并被迫辞职，这明显涉及到劳动合同的解除以及可能存在的用人单位违法行为，因此完全符合劳动仲裁的适用范围。

2. 可能的仲裁请求：

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位存在违法行为导致劳动者被迫辞职，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常与劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平相关。
   • 赔偿金：如果用人单位的强压行为构成对劳动者的欺诈、胁迫或乘人之危，导致劳动合同无效或部分无效，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。
   • 医疗费用及精神损害赔偿：如果因用人单位的强压行为导致您抑郁并产生了医疗费用，您有权要求用人单位承担这部分费用。同时，如果抑郁症状严重，给您造成了精神损害，您还可以考虑要求精神损害赔偿（但需注意，精神损害赔偿在劳动仲裁中的认定和裁决可能相对复杂，需要充分准备证据）。

3. 证据收集与准备：

   • 在申请劳动仲裁前，您需要收集并整理相关证据，以证明用人单位的强压行为以及这一行为与您抑郁并被迫辞职之间的因果关系。
   • 证据可能包括但不限于：工作记录、邮件往来、聊天记录、医疗证明、心理咨询记录等。这些证据将有助于支持您的仲裁请求。

4. 仲裁流程与注意事项：

   • 提交仲裁申请：您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
   • 仲裁受理与开庭：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间并通知双方当事人。
   • 仲裁裁决：经过开庭审理后，仲裁委员会会作出裁决。如果裁决支持您的请求，用人单位需要履行裁决义务；如果用人单位不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
   • 注意事项：在仲裁过程中，您需要保持冷静和理性，按照仲裁委员会的要求参与仲裁活动。同时，也要注意保护自己的合法权益，不要轻易放弃或妥协。

5. 后续法律行动：

   • 如果对仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。

建议：鉴于劳动仲裁和可能的后续诉讼涉及复杂的法律程序和证据要求，我建议您在行动前咨询专业律师（即我本人，顾浩律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护、劳动纠纷等领域），以确保您的权益得到充分保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。