结论：离职后，若能证明单位领导逼迫员工辞职且该行为与员工患抑郁症之间存在因果关系，是可以去法院起诉的，但需根据具体情况选择合适的法律途径和准备充分的证据。

分析说明：

1. 法律途径选择：

   • 劳动仲裁：如果离职时间不长，且争议焦点在于离职是否合法、是否应支付经济补偿等劳动争议问题，首先应考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁。但在此案例中，主要争议点在于单位领导的行为是否构成侵权，以及该行为与抑郁症之间的因果关系，这并非典型的劳动争议，因此劳动仲裁可能不是最直接的法律途径。不过，如果离职过程中存在违法解除劳动合同等情形，仍可一并通过劳动仲裁解决。
   • 民事诉讼：更直接的方式是向法院提起民事诉讼，以单位（或单位领导个人，视具体情况而定）为被告，主张其因侵权行为（如逼迫辞职）导致员工患抑郁症，要求赔偿医疗费、精神损害抚慰金等。这需要证明单位领导的行为与抑郁症之间存在因果关系，以及单位领导的行为构成侵权。

2. 证据准备：

   • 证明逼迫辞职的事实：需要收集如聊天记录、邮件、录音、证人证言等证据，证明单位领导存在逼迫辞职的行为。
   • 证明抑郁症与逼迫辞职的因果关系：这通常需要专业的医疗鉴定，证明抑郁症是由单位领导逼迫辞职的行为直接导致的。医疗鉴定报告是关键证据之一。
   • 其他相关证据：如医疗费用单据、精神损害评估报告等，用于证明因抑郁症产生的实际损失。

3. 可能面临的挑战：

   • 因果关系证明：抑郁症的成因复杂，可能涉及个人心理、生理、环境等多方面因素。证明单位领导的行为是导致抑郁症的唯一或主要原因可能较为困难。
   • 单位领导个人责任：如果单位领导的行为是职务行为，那么单位可能需要承担责任。但如果能证明单位领导的行为超出职务范围，或单位存在管理过失，也可能追究单位领导个人的责任。

4. 法律建议：

   • 及时咨询：在决定起诉前，建议咨询专业律师，评估案件的可行性和胜诉概率。
   • 全面收集证据：根据律师的指导，全面收集相关证据，确保案件事实清楚、证据充分。
   • 考虑心理支持：在处理法律纠纷的同时，也要关注自己的心理健康，必要时寻求心理医生的帮助。

后续行动建议：

• 如果决定起诉，应尽快准备相关证据和材料，并向法院提交起诉状。
• 在诉讼过程中，积极配合律师的工作，及时提供所需信息和证据。
• 保持与律师的沟通，了解案件进展和可能的结果，做好心理准备。

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