结论前置：自主辞职的员工有权获得其实际工作期间应得的工资，用人单位不得无故拖欠或克扣。
详细分析：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者付出劳动后，享有获得劳动报酬的基本权利。这一权利不因劳动者是自主辞职还是被解雇而有所区别。只要劳动者为用人单位提供了劳动，就应当获得相应的报酬。
工资结算的具体方式：
- 工资应当按照实际工作天数进行结算。通常，工资计算会基于每月的计薪日，根据员工的出勤天数和工资标准来计算应得工资。例如，如果员工在离职当月正常工作了半个月，且月薪为5000元，那么用人单位就需按照半个月的工作量和工资标准支付相应报酬，即约2500元（具体数额可能因计薪方式不同而有所差异）。
- 对于加班工资，如果员工在离职前有加班情况，用人单位也需按照法定标准支付加班费。如周末加班应支付不低于工资的200%，法定节假日加班则不低于300%。
禁止拖欠或克扣工资：
- 用人单位必须按照规定的时间和方式支付工资，不得无故拖欠或克扣。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是法律对用人单位的明确要求，也是保障劳动者合法权益的重要措施。
特殊情况下的工资处理：
- 如果员工在辞职过程中违反了公司的规章制度，给公司造成了损失，公司有权在工资中扣除相应损失金额。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，且用人单位需有证据证明劳动者给单位造成的具体损失数额。此外，扣除工资的程序和金额应符合法律规定，否则将构成违法克扣工资。
- 如果员工与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，并在自主辞职时违反了相关约定，可能需按协议约定支付违约金。但违约金的数额和扣除方式也需符合法律规定。
维权途径：
- 如果用人单位以劳动者自主辞职为由拒绝支付工资，劳动者可以通过多种途径维权。首先，可以尝试与用人单位协商，说明法律规定并要求支付工资。其次，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。最后，如果协商和投诉均无果，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以进一步向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
自主辞职的员工完全有权获得其实际工作期间的劳动报酬。用人单位应依法履行支付工资的义务，不得无故拖欠或克扣。如果遭遇工资支付问题，劳动者应积极运用法律武器维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在辞职前与用人单位明确工资结算方式和时间，以避免不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。