除夕休假用年假抵是否违法，需分情况讨论：
若企业安排除夕为正常工作日，员工申请用年假休假：
- 不违法。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，年休假是员工的法定权利，员工有权根据自己的需要申请休年假。在此情况下，企业安排除夕为正常工作日，但员工因个人原因（如家庭团聚等）希望休假，可以与企业协商使用年假进行休假。只要企业同意，这种安排是合法的。
若企业安排除夕为休息日，但要求员工用年假抵休：
- 可能违法。除夕作为中国的传统节日，通常被视为重要的家庭团聚日。如果企业将除夕定为休息日，但随后又要求员工用年假来抵休这一天，这种做法可能侵犯了员工的合法权益。因为休息日是员工应享有的基本权益，企业无权要求员工用年假来抵休。除非企业有明确的规章制度，并且该规章制度已经过民主程序制定并公示，同时得到了员工的同意，否则这种做法可能构成违法。
若企业未安排除夕休假，也未给予加班工资，同时不允许员工用年假休假：
- 违法。根据《劳动法》的相关规定，员工在法定节假日（包括除夕，若其被定为法定节假日）享有休假的权利。如果企业未安排休假，也未支付加班工资，同时还不允许员工用年假进行休假，这种做法明显违反了法律规定。员工有权向劳动监察部门投诉，并要求企业承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于员工：如果企业要求你用年假抵休除夕，你可以先了解企业的相关规章制度和劳动合同中的约定。如果认为企业的做法侵犯了你的合法权益，可以与企业进行协商，或者向劳动监察部门投诉。
- 对于企业：在安排员工休假时，应充分考虑员工的合法权益和节日特点。如果确实需要员工在除夕工作，应依法支付加班工资或安排补休。同时，企业的规章制度应经过民主程序制定并公示，以确保其合法性和有效性。
可能后果：
- 如果企业违法要求员工用年假抵休除夕，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 员工也可能因此提起劳动仲裁或诉讼，要求企业承担相应的法律责任，如支付加班工资、赔偿损失等。
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