员工离职12年后重新入职，年假计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 年假计算以重新入职后的累计工作年限为准
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，年假天数由员工累计工作年限决定，与是否在同一单位无关。重新入职后，公司应核查员工重新入职后的累计工龄（包括此前在其他单位的工作年限），而非仅计算本次入职后的年限。

   • 若员工重新入职后累计工龄满1年不满10年：年假5天；
     
   • 满10年不满20年：年假10天；
     
   • 满20年：年假15天。
     关键点：此前7年工龄若能通过社保记录、劳动合同等证明，应纳入累计计算。

2. 此前7年工龄是否影响本次年假需看公司制度或协议

   • 若公司制度或劳动合同明确约定“工龄连续计算”：则此前7年可计入累计工龄，直接影响年假天数（如重新入职后累计工龄达10年以上，年假为10天）。
     
   • 若无明确约定：根据《劳动合同法》及相关司法实践，工龄是否连续计算存在争议。部分地区法院可能支持“自动连续计算”（如北京），但多数情况下需双方协商或公司单方决定。
     建议：员工可要求公司出具书面说明，或通过社保记录、离职证明等材料主张工龄连续。

3. 特殊情形：重新入职后未满1年
   若员工重新入职后未满12个月，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，当年年假按剩余日历天数折算，公式为：
   $\( \text{当年年假天数} = \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365} \times \text{员工全年应享年假天数} \)\( *示例*：员工3月1日重新入职，累计工龄满10年（应享10天年假），则当年年假为： \)\( \frac{306}{365} \times 10 \approx 8.38 \text{天} \)$
   折算后不足1整天的部分不享受年假。

行动建议：

1. 员工应收集此前7年的社保记录、劳动合同、离职证明等材料，证明累计工龄；
   
2. 向公司人力资源部门确认工龄计算方式，并要求书面回复；
   
3. 若公司拒绝连续计算工龄，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，主张年假权益。
   

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