安排员工节假日加班本身并不直接违反《整治形式主义为基层减负若干规定》，但需满足劳动法关于加班的相关规定，否则可能构成违法加班，进而与减负规定的精神相悖。以下从不同角度为你详细分析：
一、从《整治形式主义为基层减负若干规定》的角度
该规定主要聚焦于整治形式主义，为基层减负，其核心在于减少不必要的会议、文件、检查等，提高工作效率，减轻基层工作人员的负担。它并未直接对员工节假日加班作出具体规定。然而，如果节假日加班被视为一种形式主义的体现，比如为了应付检查、做表面文章而强制员工加班，且加班内容并无实质性工作需要，那么这种加班就可能与减负规定的精神相违背。
二、从劳动法的角度
加班的合法性：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 对于节假日加班，法律也有明确规定。例如，《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班的限制：
- 即使出于生产经营需要，用人单位也不能随意安排员工加班。加班必须遵循法定程序，即与工会和劳动者协商，并确保不损害劳动者的身体健康。
- 如果用人单位未经协商或违反法定程序安排员工加班，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉。
三、综合分析
- 合法加班与形式主义：如果节假日加班是出于实际生产经营需要，且遵循了法定程序，支付了相应的加班费，那么这种加班是合法的，并不违反减负规定。
- 违法加班与形式主义：如果节假日加班是为了应付检查、做表面文章，或者未经协商、违反法定程序安排员工加班，且未支付加班费，那么这种加班就可能构成违法加班，与减负规定的精神相悖。
四、建议
对于用人单位：
- 合理安排工作时间，避免不必要的加班。
- 如果确实需要加班，应与工会和劳动者充分协商，并确保不损害劳动者的身体健康。
- 依法支付加班费，保障劳动者的合法权益。
对于劳动者：
- 了解自己的加班权益，拒绝非法加班。
- 如果遇到非法加班情况，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。