集中整治基层单位不休息加班工作这一行为本身并不直接等同于违法，但具体是否违法需根据加班的实际情况、是否支付加班费以及是否违反了相关劳动法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 加班的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 这意味着，在符合法定条件和程序的前提下，加班是合法的。但关键在于，这种加班必须是基于生产经营需要，并且已经与工会和劳动者进行了协商。

2. 不休息加班的违法性判断：

   • 如果基层单位强制要求员工不休息加班，且未按照法律规定支付加班费，或者加班时间超过了法定限制，那么这种行为就构成了违法。
   • 特别是当加班成为常态，且没有合理的补偿机制时，不仅侵犯了劳动者的休息权，也可能违反了劳动法的相关规定。

3. 整治行动的合法性：

   • 集中整治基层单位不休息加班工作，如果是由政府或相关部门依法进行的，旨在保护劳动者权益、规范用工行为，那么这种整治行动本身是合法的。
   • 但整治行动也必须依法进行，不能侵犯基层单位的合法权益，比如不能随意罚款或采取其他强制措施，除非这些措施有明确的法律依据。

4. 劳动者的权益保护：

   • 作为劳动者，如果面临不合理的加班要求，有权拒绝并可以向相关部门投诉。
   • 同时，劳动者也有权要求用人单位支付加班费，并保障自己的休息权。

建议：

• 对于基层单位而言，应严格遵守劳动法律法规，合理安排工作时间和加班，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 对于劳动者而言，如果遇到不合理的加班要求或未支付加班费的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 对于政府和相关部门而言，应加强对基层单位用工行为的监管，确保劳动法律法规得到有效执行。

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