有病不能去电话请假是否算旷工，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了请假的流程和方式，比如必须提交书面请假申请或者通过特定的系统进行请假，并且明确指出电话请假不被接受，那么在这种情况下，仅通过电话请假可能不符合公司规定，从而有可能被视为旷工。
- 反之，如果公司规章制度中并未明确规定电话请假无效，或者在实际操作中公司对电话请假持开放态度，并且事后也认可了这种请假方式，那么电话请假就不应被视为旷工。
劳动法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者因病需要休息的，有权享受病假。在病假期间，用人单位应当支付病假工资或者疾病救济费，且不得因此解除劳动合同。
- 虽然劳动法并未直接规定请假的具体方式，但强调了劳动者因病需要休息的权利。因此，如果劳动者因病无法亲自到公司请假，通过电话请假并事后补交相关证明（如医疗证明）的，应当被视为有效请假，不应被视为旷工。
实际操作中的建议：
- 及时沟通：如果因病无法亲自到公司请假，应尽快通过电话或其他方式与公司沟通，说明情况并表达请假的意愿。
- 补交证明：在病情允许的情况下，应尽快补交医疗证明等相关文件，以证明请假的合理性。
- 了解公司规定：在入职时或平时应了解公司的请假制度和流程，以便在需要时能够按照规定进行请假。
可能面临的法律后果：
- 如果因未按照公司规定请假而被视为旷工，劳动者可能会面临扣减工资、警告、甚至解除劳动合同等后果。但这些后果的合法性取决于公司规章制度的合法性和合理性，以及劳动者是否确实存在旷工行为。
- 如果劳动者认为公司的处理决定不合法或不合理，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
总结与建议：
- 有病不能去电话请假是否算旷工，取决于公司规章制度的具体规定以及劳动法的相关规定。
- 在实际操作中，建议劳动者及时与公司沟通并补交相关证明，以避免不必要的纠纷。
- 如果遇到问题或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。