工作中拉重物导致骨折，是否算工伤需根据具体情况判断，但一般来说，若符合法定条件，则通常会被认定为工伤。以下从多个角度为你详细分析：

一、典型的认定工伤情形

根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤，其中与工作中拉重物导致骨折可能相关的主要有：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 如果你是在工作时间、工作场所内，因拉重物这一工作行为直接导致骨折，那么这完全符合该条款的规定，应当被认定为工伤。
   • 例如，建筑工人在工地拉建筑材料时因重物滑落导致骨折，或工厂工人在搬运重物时因重物倾倒导致骨折，均属于此类情况。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 虽然这一条款主要针对的是预备性或收尾性工作，但如果你在拉重物是为了准备开始工作或结束工作后的清理工作，且因此导致骨折，也有可能被认定为工伤。

二、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条，视同工伤的情形主要涉及突发疾病、抢险救灾等特殊情况，与工作中拉重物导致骨折的直接关联性不大。但如果你是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中拉重物导致骨折，那么可以视同工伤。

三、不得认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪的；
2. 醉酒或者吸毒的；
3. 自残或者自杀的。

如果你拉重物导致骨折的行为与上述任何一种情形有关，那么将不得被认定为工伤。例如，如果你因醉酒后拉重物导致骨折，那么这种情况将不被认定为工伤。

四、工伤认定申请流程

若你在工作中拉重物导致骨折，且符合工伤认定的条件，那么可以按照以下流程申请工伤认定：

1. 用人单位申请：用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 个人或近亲属申请：若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

五、法律建议

1. 及时报告：发生骨折后，应立即报告给用人单位，并保留好相关证据，如医疗记录、工作记录等。
2. 申请工伤认定：按照上述流程及时申请工伤认定，以确保自己的权益得到保障。
3. 咨询专业律师：在申请工伤认定过程中，如果遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

总结：工作中拉重物导致骨折是否算工伤，需综合考虑工作时间、地点、原因及伤亡情况等多个因素。如果符合《工伤保险条例》规定的认定工伤情形，且不存在不得认定为工伤的情形，那么可以依法享受工伤待遇。同时，也应注意按照规定流程及时提出工伤认定申请。