针对您提出的“请假回家过年公司不批怎么办”的问题，这主要涉及到年休假的安排与权益保障。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，年休假是职工依法享有的权利。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，虽然单位有权根据实际情况进行年休假的安排，但同时也需要尊重职工的休假意愿，并在可能的情况下给予满足。

针对您的情况，如果您希望请假回家过年，且这属于您应享有的年休假范畴，您可以按照以下步骤进行：

1. 提前申请：

   • 尽早向公司提交年休假申请，明确说明您的休假意愿和理由，如回家过年与家人团聚等。

2. 与公司沟通：

   • 如果公司未批准您的申请，您可以与公司进行进一步沟通，了解公司拒绝的具体原因。
   • 尝试与公司协商，看是否可以调整休假时间或采取其他补偿措施，如调休、加班费等。

3. 了解公司政策：

   • 查阅公司的相关规章制度，了解公司对于年休假的具体安排和规定。
   • 如果公司政策与法律法规相冲突，您可以向公司指出并要求其按照法律法规执行。

4. 寻求法律救济：

   • 如果公司既不安排年休假又不支付规定的工资报酬，您可以向劳动监察部门举报或投诉。
   • 劳动监察部门将责令公司限期改正，并可能要求公司支付赔偿金。
   • 如果公司拒不支付未休年休假工资报酬和赔偿金，劳动监察部门可以申请人民法院强制执行。

5. 谨慎行事：

   • 在未获得公司批准的情况下，不建议您自行延长休假时间或旷工。
   • 旷工可能构成严重违纪，导致公司解除与您的劳动合同，这将给您带来不必要的损失。

6. 保留证据：

   • 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如申请记录、沟通记录、公司政策文件等。
   • 这些证据将在您需要寻求法律救济时发挥重要作用。

综上所述，虽然公司有权根据实际情况安排年休假，但同时也需要尊重职工的休假意愿并保障其合法权益。如果公司未批准您的年休假申请，您可以与公司进行沟通协商，了解具体原因并寻求解决方案。如果公司违反法律法规规定，您可以向劳动监察部门举报或投诉以维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。