在劳务派遣的法律关系中，关于“写用工单位还是派遣单位”的问题，这主要取决于具体的法律文件或场景需求。不过，我可以先给出一个核心结论：在涉及劳务派遣的法律关系中，派遣单位是用人单位，用工单位则是实际使用劳动者的单位。两者在劳务派遣关系中扮演着不同的角色，承担着不同的法律责任。
一、派遣单位（用人单位）的角色与责任
劳动合同签订：
- 派遣单位作为用人单位，必须与被派遣劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 劳动合同中应载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等关键信息。
支付报酬与福利：
- 派遣单位有义务按月向被派遣劳动者支付劳动报酬，并在无工作期间按照所在地人民政府规定的最低工资标准支付报酬。
- 派遣单位还需为被派遣劳动者缴纳社会保险，确保其享有各项法定福利。
法律责任承担：
- 作为用人单位，派遣单位需承担包括支付劳动报酬、缴纳社会保险等在内的全部用人单位法律责任。
二、用工单位的角色与责任
用工关系建立：
- 用工单位通过与派遣单位签订劳务派遣协议，接受其派遣的劳动者提供服务。
- 用工单位与被派遣劳动者之间形成的是用工关系，而非直接的劳动关系。
提供条件与保护：
- 用工单位有责任为被派遣劳动者提供符合安全卫生标准的工作岗位和必要的劳动条件。
- 用工单位应确保被派遣劳动者的工作环境安全、健康，并执行国家劳动标准。
用工责任履行：
- 用工单位需按照劳务派遣协议的约定，承担相应的用工责任，如合理安排工作岗位、工作时间等。
- 用工单位还需支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，并对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。
三、具体场景下的选择
劳动合同签订：
- 在签订劳动合同时，应明确派遣单位为用人单位，与被派遣劳动者签订劳动合同。
劳务派遣协议签订：
- 派遣单位与用工单位之间应签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。
法律文件填写：
- 在填写涉及劳务派遣的法律文件时，如工伤认定申请表、劳动争议仲裁申请书等，应根据具体需求明确填写派遣单位或用工单位。例如，在工伤认定申请表中，若需确定劳动关系，则应填写派遣单位；若需说明实际工作单位，则可填写用工单位。
四、法律建议
明确各方身份：
- 在劳务派遣关系中，各方应明确自己的身份和角色，确保法律关系的清晰和明确。
遵守法律法规：
- 派遣单位和用工单位应严格遵守国家法律法规和劳务派遣协议的约定，切实保障被派遣劳动者的合法权益。
及时沟通协商：
- 在劳务派遣过程中，若出现任何问题或争议，各方应及时沟通协商，寻求妥善解决方案。
如有任何关于劳务派遣的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供全面、专业的法律建议。