结论前置：
- 从法律层面讲，劳动者提交辞职报告满一个月后，即便单位不让离职，也通常视为已经离职。
- 从实际操作角度讲，为保障双方权益，避免潜在纠纷，建议仍按公司规定流程办理离职手续。
法律层面分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的权利。这意味着，只要劳动者按时提交了书面的辞职报告，即满足了法律上的通知义务，劳动关系在时间届满后自动解除，无需用人单位的同意或批准。因此，从法律层面讲，您提交辞职报告满一个月后，即便单位不让离职，也通常视为已经离职。
实际操作建议
尽管法律上未将办理离职手续作为离职的必要条件，但从实际操作角度出发，为了明确责任、保护双方权益，我强烈建议您按照公司规定和流程办理离职手续。这包括但不限于：
- 工作交接：确保您的工作得到妥善交接，避免给公司造成不必要的损失。
- 财务结算：与公司结算工资、奖金、福利等财务事项，确保您的权益不受损害。
- 离职证明：要求公司出具离职证明，以便您后续就业或办理其他相关手续。
潜在风险与后果
如果您未按照公司规定办理离职手续，可能会面临以下潜在风险与后果：
- 后续就业证明缺失：没有离职证明，可能会影响您后续的就业或职业发展。
- 社保关系转移延误：未办理离职手续可能导致社保关系转移延误，影响您的社保权益。
- 经济补偿争议：如果存在经济补偿约定，未办理离职手续可能导致经济补偿的争议或损失。
- 法律责任与经济损失：在极端情况下，未办理离职手续可能引发法律责任或经济损失，如因工作交接不清导致的公司损失等。
综合建议
- 主动沟通：与单位主动沟通，了解并遵循具体的离职程序，确保所有离职相关事宜得到妥善处理。
- 保留证据：在沟通过程中，保留好相关的书面证据或聊天记录，以备不时之需。
- 寻求帮助：如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。
总之，虽然法律上未将办理离职手续作为离职的必要条件，但为了双方的利益保护和避免未来可能出现的麻烦，按照正规流程办理离职手续是最佳实践。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。