针对您工钱两年未收到的情况，我建议您从以下几个角度来处理：

1. 确认劳动关系与工资支付情况

   • 首先，您需要确认自己与雇主之间是否存在明确的劳动关系，这通常可以通过劳动合同、工作证、工资条等证据来证明。
   • 接着，核实工资支付的具体情况，包括工资数额、支付时间、支付方式等，并保留好相关证据，如银行转账记录、工资条、聊天记录等。

2. 与雇主协商

   • 在确认劳动关系和工资支付情况后，您可以尝试与雇主进行协商，要求其支付拖欠的工资。
   • 协商时，您可以明确提出自己的诉求，并展示相关证据，以增加协商的成功率。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。
   • 投诉时，您需要提供详细的证据材料，包括劳动关系证明、工资支付情况证明等。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁的流程：
     • 提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
     • 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并决定是否受理。
     • 如果受理，仲裁委员会将安排开庭审理，并作出裁决。

5. 考虑法律诉讼

   • 如果劳动仲裁的裁决结果未能得到执行，或者您对裁决结果不满意，您可以考虑向法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。

6. 注意诉讼时效

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 虽然您的情况已经超过了通常的诉讼时效，但如果您能提供证据证明存在时效中断或中止的情形（如向雇主主张过权利、向有关部门投诉过等），则可能仍然可以申请仲裁或提起诉讼。不过，这需要根据具体情况来判断，并可能需要专业的法律分析。

在处理过程中，您需要注意以下几点：

• 保留好所有与工资支付相关的证据材料，以备不时之需。
• 及时与雇主沟通，并尝试通过协商解决问题。
• 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以免错过诉讼时效。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。