结论：公司不走工伤而走意外险对工人是否合适不能一概而论，需分情况讨论，赔偿方式也因情况不同而有所差异。
- 若符合工伤认定条件，公司不走工伤而走意外险对工人不合适
- 原因：工伤赔偿和意外险赔偿是不同的法律关系和赔偿体系。工伤赔偿是基于《工伤保险条例》等法律法规，具有强制性，旨在保障工伤职工的合法权益，其赔偿范围和标准有明确规定，且一般较为全面，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。而意外险是一种商业保险，其赔偿范围和标准取决于保险合同的约定，通常赔偿项目和金额可能不如工伤赔偿全面和有保障。如果工人符合工伤认定条件，公司应依法为其申请工伤认定并按照工伤待遇进行赔偿，走意外险可能无法充分保障工人的权益。
- 赔偿方式：在这种情况下，工人可以先要求公司按照工伤程序进行处理。如果公司拒绝，工人可以在事故发生之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，根据伤残等级享受相应的工伤待遇。如果公司已经为工人购买了意外险，工人获得意外险赔偿后，仍可以依法享受工伤待遇，两者并不冲突。但如果公司以意外险赔偿替代工伤赔偿，工人可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益，要求公司支付工伤待遇差额部分。
- 若不符合工伤认定条件，公司走意外险对工人有一定合理性，但需关注保险合同条款
- 原因：当工人的受伤情况不符合工伤认定条件时，例如工人是在非工作时间、非工作场所因个人原因受伤，此时无法享受工伤待遇。如果公司为工人购买了意外险，工人可以根据保险合同的约定获得相应的赔偿，这在一定程度上可以为工人提供经济保障。
- 赔偿方式：工人应及时向公司或保险公司报案，并按照保险合同的要求提供相关的证明材料，如医疗费用发票、诊断证明、事故证明等。保险公司会根据保险合同的约定进行审核和理赔。需要注意的是，不同的意外险产品保障范围和理赔条件可能存在差异，工人要仔细阅读保险合同条款，了解自己的权利和义务。如果对保险理赔有争议，可以与保险公司协商解决，协商不成的，可以通过诉讼等途径解决。
总之，公司在处理工人受伤问题时，应根据具体情况选择合适的赔偿方式。如果工人对公司的处理方式有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。