结论前置：法定假日工人加班的天数取决于具体的法定节假日安排，且在这些法定节假日内加班，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。以下是对这一问题的详细解答：
一、法定节假日的具体天数
根据最新的《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》（国务院令第795号），自2025年1月1日起，我国的法定节假日全年共13天，具体包括：
二、法定节假日加班工资的计算
在全体公民放假的节日期间，如果用人单位因生产经营等特殊需要安排劳动者工作，应严格按照法律规定支付加班工资。具体标准为：
加班工资标准：用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资。这意味着，如果劳动者在法定节假日加班，其获得的加班工资应是平时工资的三倍。
计算公式：假设劳动者的日工资为W元，那么在法定节假日加班一天的加班工资就是3W元。如果加班多天，则按照实际加班天数乘以3W元来计算。
三、特殊注意事项
协商一致与休息权利保障：用人单位在安排加班时，必须与劳动者协商一致，并且应充分考虑到劳动者的身体健康和休息权利。用人单位不能单方面强制要求劳动者加班，而应尊重劳动者的意愿和身体状况。
部分公民放假的节日：对于部分公民放假的节日及纪念日，如妇女节、青年节、儿童节以及中国人民解放军建军纪念日等，如果安排这些特定群体加班，是否支付加班费需根据具体情况和单位规定来确定。但通常，这些节日并不属于全体公民放假的节日，因此加班费的支付可能并不适用上述的300%标准。不过，如果用人单位自愿支付更高的加班费，那当然是允许的。
政策调整与官方通知：具体的放假安排和加班费计算方式可能会因年份和政策调整而有所不同。因此，在计算法定节假日加班费时，务必参照当年的官方放假通知和相关政策规定。
四、法律建议
了解权益：劳动者应了解自己的权益，包括法定节假日的安排以及加班费的支付标准。这样，在遇到违法加班行为时，劳动者可以依法维护自己的合法权益。
保留证据：如果劳动者在法定节假日被安排加班，应保留好相关的证据，如加班通知、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
及时咨询：如有任何疑问或争议，劳动者可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供个性化的法律建议，确保劳动者的合法权益得到保障。
综上所述，法定假日工人加班的天数取决于具体的法定节假日安排，且在这些法定节假日内加班，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。