结论：初八在工厂上班如果不去是否扣钱，这主要取决于工厂的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工厂规章制度：

   • 工厂通常会制定一系列的规章制度来规范员工的行为，包括考勤制度。如果工厂的规章制度中明确规定了初八（或其他特定日期）为工作日，且员工未出勤将按照缺勤处理，那么工厂有权根据规章制度对员工进行相应的扣款或处罚。
   • 建议：员工应仔细阅读并了解工厂的规章制度，特别是关于考勤和缺勤处理的部分，以避免因不了解规定而遭受不必要的损失。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与工厂之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了初八为工作日，且员工未出勤将承担违约责任或扣款，那么工厂有权依据合同约定进行处理。
   • 注意：劳动合同中的约定必须符合法律法规的规定，不能违反法律的强制性规定。如果劳动合同中的约定与法律法规相冲突，那么该约定将被视为无效。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有休息休假的权利。但是，对于特定行业或岗位，如需要连续生产的工厂，员工可能需要按照工厂的安排进行轮班或加班。
   • 关键点：如果初八是法定节假日或工厂已经安排了调休，那么员工有权享受休息，工厂不得强制员工出勤或扣款。如果初八是正常工作日，但员工因特殊原因（如病假、事假等）无法出勤，且已经按照工厂规定办理了请假手续，那么工厂也不应无故扣款。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工因不可抗力（如自然灾害、交通事故等）无法按时出勤，且能够提供相关证明，那么工厂应考虑员工的实际情况，避免无故扣款。
   • 建议：员工在遇到特殊情况无法出勤时，应及时与工厂沟通并说明情况，同时按照工厂规定办理请假手续或提供相关证明。

总结与建议：

• 员工应了解并遵守工厂的规章制度和劳动合同的约定，同时关注自己的休息休假权利。
• 如果初八是工厂的工作日且员工无法出勤，建议员工及时与工厂沟通并说明情况，按照工厂规定办理请假手续或提供相关证明，以避免不必要的扣款或处罚。
• 如果员工对工厂的扣款或处罚有异议，可以与工厂协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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