结论：在工作岗位上死亡未去医院是否算工伤，需根据具体情况判断。若符合《工伤保险条例》中关于视同工伤或认定工伤的情形，则可以被认定为工伤；反之，则通常不被视为工伤。

详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，不受疾病种类限制，且“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。
   • 实例说明：若员工在工作岗位上突然发病，如心脏病发作，且当场死亡或虽被送往医院但在48小时内经抢救无效死亡，这种情况即符合视同工伤的条件。

2. 认定工伤的情形：

   • 依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡的，应认定为工伤。
   • 实例说明：如员工在工作岗位上因设备故障、地面湿滑等工作环境中的危险因素导致摔倒受伤，并因此死亡，这种情况即符合认定工伤的条件。

3. 不属于工伤的情形：

   • 如果员工在工作岗位上死亡，但不符合上述视同工伤或认定工伤的情形，如因个人原因（如自杀、自残、醉酒或吸毒等）导致死亡，或者死亡时间超过突发疾病后48小时的抢救无效期限，则通常不被视为工伤。
   • 特别说明：若员工在工作岗位上突发疾病，但未当场死亡，也未在48小时内经抢救无效死亡，而是经过长时间治疗或超过48小时后才死亡，这种情况通常也不符合工伤认定的条件。

法律建议：

• 及时申请工伤认定：若员工或其家属认为符合工伤认定的条件，应尽快由用人单位或员工本人（或其近亲属）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 准备相关证据：在申请工伤认定时，需要提供如医疗机构的抢救证明、死亡证明、工作记录、事故现场照片等相关文件，以证实员工确实是在工作时间和工作岗位上突发疾病或受到事故伤害，并因此导致死亡。
• 了解法律程序：工伤认定是一个严谨的法律过程，需要遵循一定的程序和规定。因此，建议员工或其家属在申请工伤认定前，先了解相关的法律程序和要求，以便更好地维护自己的权益。

可能后果：

• 若被认定为工伤，员工或其家属可以享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
• 若未被认定为工伤，员工或其家属则无法享受工伤保险待遇，但可能可以通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿或救助。

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