结论前置：个人欠工资打了欠条后是否可以通过劳动仲裁解决，主要取决于双方是否存在劳动关系。若存在劳动关系，则可以通过劳动仲裁解决；若不存在劳动关系，则应通过诉讼途径解决。
详细分析：
一、存在劳动关系的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬等发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。工资作为劳动报酬的重要组成部分，因此基于劳动关系产生的工资欠条纠纷完全可以通过劳动仲裁来解决。
- 《中华人民共和国劳动法》第七十九条也规定，劳动争议发生后，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。
申请流程：
- 劳动者需准备书面仲裁申请，详细载明个人信息、用人单位信息、仲裁请求及所依据的事实理由、证据等，如劳动合同、工资欠条、工作记录等，以充分证明劳动关系及欠薪事实。
- 提交申请后，劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
仲裁优势：
- 在劳动仲裁过程中，工资欠条是证明用人单位拖欠工资事实及具体金额的关键证据，有助于劳动者有效维护自身合法权益。
- 劳动仲裁程序相对简便、快捷，且成本较低，是劳动者解决工资纠纷的一种有效途径。
二、不存在劳动关系的情况
法律依据：
- 若双方不存在劳动关系，而是基于劳务合同产生的工资欠条，此类纠纷不属于劳动争议范畴，因此不能通过劳动仲裁解决。
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第二条，劳务关系下的工资纠纷应视为平等主体间的财产关系纠纷，适用《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，直接向法院起诉。
解决途径：
- 当事人应直接向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求出具欠条的个人支付所欠工资。
- 在诉讼过程中，当事人需准备充分的证据材料，如劳务合同、工资欠条、工作记录等，以证明劳务关系及欠薪事实。
三、注意事项
时效问题：
- 无论是申请劳动仲裁还是提起民事诉讼，都需注意时效问题。劳动仲裁的时效一般是从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。超过时效可能会丧失胜诉权。
- 特定情况下，如向对方主张权利或请求权利救济等，可导致时效中断或中止。
证据收集：
- 在处理工资纠纷时，证据的收集至关重要。劳动者应尽可能保留与劳动关系或劳务关系相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、欠条等。
- 这些证据将有助于劳动者在劳动仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
专业咨询：
- 对于劳动仲裁流程或细节不清楚的劳动者，或对于诉讼程序不熟悉的当事人，建议向我咨询，以获取更详细的指导和帮助。
- 作为专业律师，我将根据具体情况为劳动者或当事人提供针对性的法律建议和解决方案。
总结与建议：个人欠工资打了欠条后是否可以通过劳动仲裁解决，主要取决于双方是否存在劳动关系。在处理此类纠纷时，劳动者或当事人应首先明确双方的法律关系，然后根据具体情况选择合适的解决途径。同时，注意时效问题和证据收集也是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。