拿着欠条是否可以去劳动仲裁，需根据欠条的性质和产生背景来判断，具体分析如下：
若欠条因劳动报酬产生
- 可以直接作为证据申请劳动仲裁：当欠条是基于用人单位拖欠工资等劳动报酬而产生的，它能够明确双方存在劳动关系、欠款事实及金额等关键信息。此时，欠条是劳动仲裁中非常重要的证据，你可以凭借它向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 需注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道你的权利被侵害之日起计算。如果超过了这一时效期间，对方提出时效抗辩，你可能会丧失胜诉权。因此，要及时行使权利，避免因超过时效而无法得到法律保护。
- 建议准备其他证据形成完整证据链：虽然欠条是重要证据，但为了增强主张的可信度，建议你尽量收集其他能证明劳动关系及欠条所涉劳动报酬真实性的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据与欠条相互印证，可以形成完整的证据链，提高仲裁成功的可能性。
若欠条并非基于劳动关系产生
- 不能申请劳动仲裁：如果欠条是个人与个人之间的借贷等普通债权债务关系产生的，与劳动无关，那么这种情况不属于劳动争议范畴，不能申请劳动仲裁。此时，你应该通过民事诉讼的途径来解决纠纷，向法院提起诉讼要求对方还款。
在持欠条申请劳动仲裁时，还有以下注意事项：
- 明确仲裁管辖：要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确保选择正确的仲裁机构。
- 书写仲裁申请书要规范：仲裁申请书应写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容。确保请求清晰、事实阐述准确，以便仲裁委员会能够准确了解你的诉求和案件情况。
- 熟悉仲裁程序：了解仲裁庭的组成、庭审流程等，按时参加仲裁庭审，遵守仲裁庭纪律。在庭审过程中，要按照要求陈述事实和举证质证，积极维护自己的合法权益。
举例说明：
假设你是一名员工，用人单位拖欠了你三个月的工资，并给你出具了一张欠条，明确了欠款金额和还款时间。在这种情况下，你可以凭借这张欠条向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。同时，为了增强证据的效力，你还可以提供劳动合同、工资发放记录等证据来证明你与用人单位存在劳动关系以及工资的拖欠情况。
后续维权建议：
如果你对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，如果仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，你还可以申请法院强制执行，以确保你的权益得到实现。
总之，拿着欠条是否可以去劳动仲裁，需要根据欠条的具体性质和产生背景来判断。在申请劳动仲裁时，要注意仲裁时效、准备充分的证据、明确仲裁管辖和书写规范的仲裁申请书等事项。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。