拿着拖欠工资的欠条，您是可以直接去法院起诉的，但需满足一定条件，并注意相关流程和证据准备。以下是对此问题的详细分析：

一、可以直接起诉的条件

根据相关法律规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。这意味着，如果您的欠条内容明确，包括欠付工资的数额、支付时间等关键信息，并且您的诉讼请求仅限于追讨拖欠的工资，而不涉及其他如确认劳动关系、经济补偿金等争议，那么您可以直接向法院提起诉讼。

二、起诉时需要准备的材料

1. 欠条：作为直接证据，证明用人单位拖欠您工资的事实和金额。
2. 起诉状：应明确原被告信息、诉讼请求（如支付拖欠工资及利息等）、事实与理由。
3. 其他证据：虽然欠条是关键证据，但为了增强证明力，您最好再准备其他能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。这些证据有助于法院全面审查事实，确保您的权益得到充分保障。

三、起诉流程

1. 准备诉讼材料：包括起诉状、证据（如欠条、劳动合同等）。
2. 向有管辖权的法院立案：一般是用人单位所在地或劳动合同履行地法院。立案时提交上述材料，法院会进行审查，符合条件的予以受理，并通知缴纳诉讼费。
3. 开庭审理：原被告双方按法院通知时间到庭，进行举证、质证、辩论等环节。法院会根据双方陈述及证据作出判决。
4. 判决与执行：若判决支持您的诉求，而用人单位未主动履行，您可在规定时间内申请强制执行，由法院强制其支付工资。

四、注意事项

1. 诉讼时效：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。因此，您需在时效内主张权利，以保障自身合法权益能通过司法途径得到有效维护。
2. 欠条内容：确保欠条内容明确、具体，包括欠付工资的数额、支付时间等关键信息。这有助于法院在审理过程中快速认定事实，提高诉讼效率。
3. 证据收集：尽可能收集其他相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据能与欠条相互印证，增强您的诉讼主张。

建议您在起诉前仔细审查欠条内容，确保其明确、具体，并准备好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。