结论：工资欠条是否可以直接起诉，取决于欠条的性质及其与劳动关系之间的关联。若欠条明确约定了欠款金额、还款时间等关键内容，且能清晰表明双方之间形成的是单纯的债权债务关系，劳动者可以直接起诉；若欠条基于劳动关系产生，则通常需先经过劳动仲裁程序。

一、可直接起诉的情况

当工资欠条明确约定了欠款金额、还款时间等关键内容，且该欠条能够清晰表明双方之间形成的是单纯的债权债务关系，即非基于劳动关系的普通债务时，劳动者可以依据此欠条直接向人民法院提起民事诉讼。此时，法院会将其作为普通的民事纠纷进行审理，并要求用人单位按照欠条约定支付欠款。

举例：假设劳动者与用人单位之间已经解除了劳动关系，且用人单位出具了欠条，明确承诺在一定期限内支付拖欠的工资。在这种情况下，劳动者可以直接依据欠条向法院起诉，要求用人单位支付欠款。

二、需先经过劳动仲裁程序的情况

若工资欠条是因用人单位拖欠劳动者工资而出具，且其本质上仍然基于双方的劳动关系产生的争议，那么根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，此类劳动争议案件需要先经过劳动仲裁前置程序。具体流程如下：

1. 申请劳动仲裁：劳动者应先向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料，如劳动合同、欠条、工作记录等，以证明双方存在劳动关系及工资拖欠的事实。
2. 仲裁裁决：劳动争议仲裁委员会将对案件进行审理，并作出仲裁裁决。若劳动者对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

举例：劳动者仍在用人单位工作，但用人单位长期拖欠工资，并出具了欠条。在这种情况下，由于欠条是基于劳动关系产生的争议，劳动者需要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院起诉。

三、起诉前的准备与注意事项

无论选择直接起诉还是先经劳动仲裁，劳动者在起诉前都应做好充分的准备工作，并注意以下事项：

1. 确保欠条内容清晰完整：欠条应明确记载欠款的具体金额、拖欠工资的原因、欠款人的相关信息等，以确保其法律效力。
2. 准备起诉状及相关证据：起诉状应详细陈述起诉的事实和理由，并附上欠条原件、身份证明、被告身份信息及其他与拖欠工资相关的证据材料。
3. 关注诉讼时效：虽然具体法律法规对于拖欠工资欠条的诉讼时效问题没有明确规定，但劳动者应关注一般诉讼时效的相关规定，以避免因时效问题而丧失诉讼权利。通常，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
4. 尝试协商与投诉：在起诉前，劳动者可以尝试与用人单位协商解决拖欠工资的问题，或者向劳动监察部门投诉。这些途径可能更为便捷且成本较低。

四、综合建议

在决定是否直接起诉前，劳动者应综合考虑欠条的具体情况、是否存在其他劳动争议以及当地的法律法规等因素。如果欠条内容清晰、无争议，且不涉及其他劳动关系纠纷，可以直接起诉；如果欠条存在模糊不清之处或涉及其他劳动争议，建议先通过补充说明、对账等方式进行确认，或先申请劳动仲裁。

最后，如果你在处理工资欠条起诉问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和指导。