结论：老板欠工资且有欠条的情况下，您是可以直接起诉的，但需注意一些关键细节和步骤。

一、欠条的法律效力

欠条作为书面证据，具有明确的法律效力。它证明了老板与您之间存在债权债务关系，即老板欠您工资的事实。在起诉时，欠条是证明您诉求的重要依据。

二、起诉前的准备

1. 收集证据：除了欠条外，您还应收集其他与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等，以形成完整的证据链，增强您的诉求的说服力。

2. 确定被告信息：您需要明确被告（即老板）的姓名、性别、年龄、住址等基本信息，以便法院能够准确送达法律文书。

3. 撰写起诉状：起诉状应包含您的基本信息、被告的基本信息、诉讼请求（即要求老板支付欠付的工资及可能的利息或违约金）、事实与理由（即老板欠工资的事实及欠条作为证据）等内容。

三、起诉流程

1. 提交起诉状：将撰写好的起诉状及相关证据提交至有管辖权的人民法院。一般来说，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

2. 法院受理：法院在收到起诉状后，会进行审查，符合受理条件的，会予以受理，并出具受理通知书。

3. 开庭审理：法院会安排开庭时间，并通知双方当事人到庭参加审理。在庭审过程中，您需要出示证据，陈述事实与理由，并接受对方的质证和法院的询问。

4. 判决与执行：法院在审理结束后，会根据事实和法律规定作出判决。如果判决支持您的诉求，老板需要在规定期限内履行支付义务。如果老板不履行，您可以向法院申请强制执行。

四、注意事项

1. 诉讼时效：根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起三年内提起诉讼。

2. 法律援助：如果您在诉讼过程中遇到经济困难或其他特殊情况，可以向当地法律援助机构申请法律援助，以获得免费的法律服务。

3. 调解与和解：在诉讼过程中，您也可以考虑与老板进行调解或和解，以达成双方都能接受的解决方案。这不仅可以节省诉讼成本和时间，还可以维护双方的关系。

建议：在起诉前，您可以先尝试与老板进行协商，看是否能够通过友好方式解决欠薪问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。如果您在起诉过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。