结论：欠条没到期，一般情况下不可以提前申请劳动仲裁，但在特定情形下可以提前主张权利。
一、一般情况下，欠条未到期不可提前劳动仲裁
劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其受理范围通常限于因履行劳动合同、解除劳动合同等产生的争议。而欠条，尤其是涉及工资、奖金等劳动报酬的欠条，虽然与劳动关系紧密相关，但本质上是一种债权债务关系的证明。在欠条约定的还款期限未届满时，债务人（通常是用人单位）并没有违反还款义务，因此，从法律程序上讲，劳动者此时申请劳动仲裁要求用人单位提前还款，通常是不会被受理的。
二、特定情形下可以提前主张权利
尽管一般情况下欠条未到期不可提前劳动仲裁，但在以下特定情形下，劳动者可以提前主张权利：
用人单位明确表示或以行为表明不履行还款义务：
- 如果用人单位在欠条约定的还款期限前，已经明确表示或者通过其行为表明将不会履行还款义务（例如，用人单位已经停业、破产或者转移财产等），那么劳动者可以在还款期限届满前向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位提前还款。
欠条存在无效或可撤销情形：
- 如果欠条本身存在无效或可撤销的情形（例如，欠条是在用人单位胁迫或欺诈的情况下签订的），那么劳动者可以在发现这些情形后，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认欠条无效或撤销欠条，并主张相应的权利。
双方协商一致提前还款：
- 如果劳动者与用人单位在欠条签订后，又协商一致同意提前还款，那么劳动者可以依据协商结果向劳动仲裁机构申请仲裁（虽然这种情况下可能更倾向于通过协商或民事诉讼途径解决，但劳动仲裁机构在特定情况下也可能受理），或者更直接地，依据协商结果要求用人单位履行还款义务。不过，更常见的做法是双方直接签订一份提前还款的协议，而无需通过劳动仲裁。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 无论在哪种情况下，劳动者都应该保留好欠条以及与欠条相关的所有证据（如工资单、考勤记录、劳动合同等），以便在需要时证明自己的权益。
及时咨询：
- 如果劳动者对欠条的法律效力、还款期限或者提前主张权利的可能性存在疑问，应该及时咨询专业律师（比如我，李加文律师，专注于劳动纠纷领域），以获取准确的法律意见。
选择合适的解决途径：
- 根据具体情况，劳动者可以选择通过劳动仲裁、民事诉讼或者协商等方式来解决与用人单位之间的争议。在选择解决途径时，应该综合考虑各种因素（如争议金额、证据充分性、时间成本等），以选择最适合自己的方式。
希望以上解答能够对你有所帮助。如果你有任何其他问题或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。