结论前置：没有提前离职，劳动者也可以申请劳动仲裁，只要劳动者与用人单位存在劳动争议且符合法定受理范围。

可以申请劳动仲裁的常见情形

1. 用人单位拖欠工资

   • 具体情况：若用人单位未按时足额支付劳动报酬，例如因经营困难连续数月拖欠工资，劳动者有权申请劳动仲裁。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。

2. 用人单位未依法缴纳社保

   • 具体情况：若用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，如养老保险、医疗保险等，劳动者同样有权申请劳动仲裁。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，劳动者可申请劳动仲裁要求补缴。

3. 用人单位存在加班但未支付加班费

   • 具体情况：若用人单位安排加班但未按规定支付加班费，例如在法定节假日加班仅支付正常工作时间的工资，劳动者也有权申请劳动仲裁。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的百分之一百五十至百分之三百的工资报酬。劳动者可据此申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁的流程

1. 提交仲裁申请

   • 劳动者需向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附副本。申请书应载明双方基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等。
   • 所需材料包括：《劳动仲裁申请书》、申请人身份证明、委托代理人相关文件（如有）、被申请人工商注册资料、证据清单及证据等。

2. 受理与立案

   • 仲裁委员会收到申请后五日内进行审查。符合受理条件的，应受理并通知双方；不符合的，书面通知不予受理并说明理由。

3. 审理与裁决

   • 仲裁庭根据案件情况安排开庭审理，双方当事人进行陈述、辩论、举证和质证。仲裁庭最终作出裁决，并以书面形式送达双方。

注意事项

1. 时效限制：劳动者应在劳动争议发生之日起一年内提出书面仲裁申请，除非有不可抗力或其他正当理由，否则超过时效将不予受理。
2. 费用与代理：劳动仲裁不收取费用，是否聘请律师由劳动者自行决定。
3. 证据收集：申请劳动仲裁时，劳动者应收集并准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、相关聊天记录或书面材料等，以证明自己的主张。

可能的法律后果

• 若仲裁请求得到支持：劳动者将获得相应的经济补偿或赔偿，如拖欠的工资、加班费、未休年假工资等。
• 若仲裁请求未得到支持：劳动者可能需要通过其他途径解决争议，如与用人单位协商、提起诉讼等。
• 对劳动关系的影响：虽然未离职时申请劳动仲裁本身不会直接导致劳动关系解除，但可能会影响劳动者与用人单位之间的关系。因此，劳动者在申请仲裁前应权衡利弊，并考虑可能的后果。

总结与建议：没有提前离职，劳动者在面临用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保、存在加班但未支付加班费等法定情形时，有权申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在申请仲裁前，劳动者应收集并准备充分的证据，并在法定仲裁时效内提出申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。