关于提出辞职的当天是否算一天的问题，这并没有一个绝对的答案，而是取决于具体的情境和公司的规定。以下是从不同角度为你进行的分析：
法律规定层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在正式劳动合同期间，如需解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位；若处于试用期内，则需提前三日通知。然而，法律并未明确规定这“三十日”或“三日”是否包含提出辞职的当天。
- 从法律条文的字面意思来看，它关注的是劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的时间要求，而并未具体说明通知期的起始计算点是否包含提出辞职的当天。
公司规定与实际操作层面：
- 不同公司的规章制度对于离职通知期的计算方式可能存在差异。有些公司可能会将员工提出离职的当天计入通知期，而有些公司则可能从次日开始计算。
- 从实际操作的角度来看，将提出离职的当天排除在通知期之外，可以给双方更充足的时间来安排工作交接事宜，确保工作的连续性和准确性。如果当天就算入通知期，可能会因为时间紧张而导致交接不够充分。
具体情境分析：
- 如果你在提出辞职的当天仍然正常履行了工作职责：那么从工作实际的角度来看，这一天应当被计算为工作日。然而，这是否也计入离职通知期，则取决于公司的具体规定。
- 如果你在提出辞职的当天并未履行工作职责：或者公司有明确规定提出辞职的当天不计入通知期，那么这一天可能不会被视为离职通知期的一部分。
给你的建议：
- 查阅公司规章制度：首先，建议你查阅公司的规章制度或劳动合同，看是否有关于离职通知期计算方式的明确规定。
- 咨询HR部门：如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者你对规定有疑问，建议你直接咨询公司的HR部门，以明确具体的计算方式和相关规定。
- 保留相关证据：无论公司如何规定，为了确保自己的权益得到妥善保护，你都应以书面形式明确提出辞职的日期，并保留好相关证据，如辞职信的复印件、电子邮件记录等。
总结：提出辞职的当天是否算一天，并没有一个固定的答案。它取决于公司的具体规定、你的工作职责履行情况以及实际操作中的习惯做法。因此，建议你根据上述建议进行操作，以确保自己的权益得到妥善保护。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。