在工伤停工留薪期间被车撞，对方全责的情况下，向肇事方索要误工费的标准和天数可按以下方式确定：
误工费标准：
- 有固定收入者：误工费按照实际减少的收入计算。这通常需要提供工资单、银行流水、单位出具的误工证明等材料，以证明在误工期间实际损失的收入金额。例如，若每月固定工资为5000元，因事故导致误工一个月，且单位未发放该月工资，则可主张5000元的误工费。
- 无固定收入者：可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。比如，若从事服务业，可参考当地服务业上一年度职工的平均工资标准来确定每日或每月的误工费金额。
误工天数：
- 医疗期确定：误工天数一般根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。如果医疗机构出具了病假条或诊断证明，明确建议休息的天数，那么该天数通常可作为主张误工费的依据。例如，医生在诊断证明中建议休息两周，那么误工天数可按14天计算。
- 实际误工情况：除了医疗机构的证明外，还需结合受害人的实际误工情况。如果受害人因伤势较重，在医疗机构建议的休息期满后仍无法正常工作，且能提供相关证据（如单位出具的持续误工证明、后续治疗记录等），那么误工天数可相应延长。
特殊情况说明：
- 工伤与交通事故竞合：在工伤停工留薪期间发生交通事故，若符合工伤保险和交通事故赔偿的双重赔偿条件，受害者可以同时主张工伤保险待遇和交通事故赔偿。但需注意，误工费在工伤保险中通常以停工留薪期工资的形式体现，而在交通事故赔偿中则单独计算。在主张双重赔偿时，需避免重复计算同一项目的损失。
- 证据收集：为了确保误工费的主张得到支持，受害者应尽可能收集完整的证据材料，包括工资单、银行流水、单位出具的误工证明、医疗机构的诊断证明和病假条等。这些证据将有助于证明误工费的标准和天数，提高赔偿主张的成功率。
建议：
- 在处理此类案件时，建议受害者及时咨询专业律师，以便更准确地计算误工费的标准和天数，并了解相关法律规定和赔偿程序。
- 受害者应保留好所有与误工费相关的证据材料，以便在需要时提供给法院或保险公司进行审核。
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