退伍军人在办理企业职工退休手续时，符合条件的军龄可以视同为工龄，进而增加养老金计算的缴费年限。具体分析如下：

1. 军龄视同工龄的法律依据
   根据《退役士兵安置条例》第四十四条及《军队转业干部安置暂行办法》第三十七条，退役士兵或军队转业干部的服现役年限（即军龄），在与城镇职工养老保险制度衔接时，可计算为连续工龄。这意味着军龄不仅影响工龄认定，还直接关联养老金计算中的“缴费年限”。

2. 军龄如何影响退休待遇

   • 养老金计算：我国养老金计算公式中，缴费年限是核心参数之一。军龄被视同为缴费年限后，可提高基础养老金和个人账户养老金的基数。例如，若军龄为5年，则退休时缴费年限增加5年，养老金水平相应提升。
     
   • 过渡性养老金：对于1992年前参加工作或服役的人员，军龄还可能参与过渡性养老金的计算，进一步增加退休收入。

3. 需满足的条件

   • 参保衔接：退伍军人需在退役后参加城镇职工基本养老保险，并将军龄信息录入社保系统。若未参保或未完成衔接，军龄可能无法被认定。
     
   • 档案材料完整：需提供入伍登记表、退伍登记表等证明军龄的档案材料。若档案丢失，需通过部队或退役军人事务部门补办证明。
     
   • 地区政策差异：部分地区对军龄认定有细化规定（如是否包含义务兵役期），需以当地社保局要求为准。

4. 操作建议

   • 提前准备材料：退休前1-2年，向单位人事部门或当地退役军人事务局确认军龄认定所需材料，避免因材料缺失延误退休手续。
     
   • 核对社保记录：通过“国家社会保险公共服务平台”或线下窗口，查询个人缴费年限是否已包含军龄。若发现遗漏，及时申请补录。
     
   • 咨询特殊情形：若服役期间涉及伤残、立功等，可能享受额外待遇（如提前退休、加发养老金），需主动向社保部门申报。

总结：军龄在符合条件下可转化为工龄，直接提升退休待遇。但需注意材料准备和政策衔接，建议退休前主动核实信息。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。