结论：您可以通过与公司协商、要求工人返还或通过法律途径追回误打的工资款项。以下是具体分析和操作建议：

1. 与公司协商解决
   首先，建议您尽快与公司沟通，说明情况。由于款项是公司误打至工人账户，公司作为付款方存在操作失误，您可要求公司配合追回款项。例如：

   • 要求公司出具书面说明，承认误打款项的事实，并承诺协助追回；
     
   • 若公司愿意重新支付您垫付的工资，可要求公司直接向您转账，并由您出具收据确认款项已结清。

2. 要求工人返还误得款项
   根据《民法典》第985条，工人获得误打的工资属于“不当得利”，您有权要求其返还。具体操作：

   • 联系工人：礼貌说明情况，提供转账记录等证据，要求其主动返还；
     
   • 书面催告：若工人拒绝，可发送书面《返还通知书》，明确返还期限及法律后果；
     
   • 保留证据：保存转账记录、沟通记录（微信、短信等）、工人身份信息等，以备后续维权。

3. 通过法律途径追回
   若协商无果，您可采取以下法律措施：

   • 起诉工人：以“不当得利纠纷”为由向法院提起民事诉讼，要求工人返还误得款项及可能产生的利息；
     
   • 申请诉前财产保全：为防止工人转移资金，可向法院申请冻结其账户中对应金额的款项；
     
   • 追究公司责任：若公司拒绝配合或存在过错（如未及时更正付款指令），可要求公司承担连带责任或赔偿您的损失。

操作建议：

• 优先通过协商解决，节省时间和成本；
  
• 若工人态度消极或公司推诿，及时委托律师介入，通过法律程序高效追回款项；
  
• 未来垫付工资时，建议签订书面协议，明确还款义务及违约责任，降低风险。
  

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