当工人遇到工资被拖欠的情况时，可以通过以下几种合法途径来追回工资，同时我会详细说明每种途径所需准备的材料，以便您能更有效地维护自己的权益。
一、维权途径
向劳动保障监察机构举报或投诉
- 根据《劳动保障监察条例》，您有权向劳动保障行政部门举报用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为，或投诉用人单位侵犯您劳动保障合法权益的情况。
- 劳动保障行政部门会在立案后60个工作日内完成调查，并根据调查结果在15个工作日内作出责令改正、行政处理或行政处罚决定。
向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
- 如果您与用人单位在劳动报酬方面存在争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您应在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 对于追索劳动报酬的案件，仲裁庭可以裁决先予执行，并移送人民法院执行。
向法院起诉或申请支付令
- 根据《保障农民工工资支付条例》，您有权依法投诉、申请劳动争议调解仲裁或提起诉讼。
- 在证据确凿的情况下，您可以向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
二、所需准备的材料
在维权过程中，您需要准备以下材料以支持您的诉求：
身份证明
- 本人身份证件及住所、联系电话等相关信息，以便劳动保障监察机构或仲裁委员会与您联系。
投诉或仲裁材料
- 明确被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人姓名、职务、联系电话等。
- 详细描述劳动保障合法权益受到侵害的事实和具体投诉请求事项。
劳动关系证明材料
- 劳动合同（如有）。
- 用人单位发放的工作证、上岗证。
- 工资支付凭证（如工资条、银行工资卡流水）。
- 考勤记录表或其他能证明您与用人单位存在劳动关系的材料。
其他相关证据材料
- 如单位承诺支付工资的聊天记录、录音录像等。
- 任何能证明用人单位拖欠工资的其他证据。
三、建议
- 在维权过程中，保持冷静和理性，通过合法途径表达自己的诉求。
- 尽量收集并保存所有与用人单位相关的证据材料，以便在需要时提供。
- 如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师的帮助。
希望以上信息能对您有所帮助，祝您早日追回拖欠的工资。